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dc.contributor.advisorBarbosa-Ramirez, David-Hernando 
dc.creatorAvella Cubillos, Diana 
dc.date.accessioned2014-08-19T13:03:36Z
dc.date.available2014-08-19T13:03:36Z
dc.date.created2014-06-03
dc.date.issued2014 
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8845
dc.descriptionLos estudios del liderazgo dentro de un contexto empresarial se han desarrollado para alcanzar la perdurabilidad empresarial, generar bienestar, lograr el éxito esperado, valorar el capital humano, los talentos y los recursos existentes, etc. Sin embargo, aún existen muchos aspectos que se deben analizar. Uno de ellos es entender los conceptos del optimismo, del tipo de liderazgo y las diferencias culturales de diversos países. Por otro lado, no hay evidencia precisa de la repercusión que tiene el tipo de liderazgo en los seguidores según la cultura presente, que permita comprender las relaciones existentes entre estas variables. Este texto que se presenta se basa en una revisión conceptual de los diferentes tipos de liderazgo; transaccional y transformacional, de la psicología positiva, del capital psicológico y del optimismo. Así mismo, presenta los diferentes estudios que se han realizado acerca de la relación que existe entre el liderazgo y el optimismo generado en los empleados para lograr mayores y mejores resultados, y una relación del liderazgo en diferentes culturas con poca distancia cultural frente a Colombia.
dc.description.abstractThe leadership’s studies within a business context have been developed to achieve business sustainability, to generate wealth, to achieve the expected success, to value human capital, talent and existing resources, etc. However, there are still many aspects to be analyzed. One of them is to understand the concepts and the relationship between the optimism, leadership’s style and cultural differences among countries. On the other hand, neither there is enough evidence about the impact of leadership styles on followers and organizations according to the culture, to understand the relationship between those variables. The article that is presented is based on a conceptual review of different leadership types; transactional and transformational leadership, positive psychology, psychological capital (PsyCo) and optimism. Likewise, this article presents the different studies that have been performed about the relationship between leadership and the employees’ optimism to achieve greater and better results. Finally, it presents a relationship of leadership in different cultures with low cultural distance against Colombia.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectpsicología positiva
dc.subjectOptimismo
dc.subjectCultura
dc.subjectSuramérica
dc.subject.ddcAdministración general 
dc.subject.lembLiderazgo
dc.subject.lembCambio organizacional
dc.subject.lembAdministración de empresas
dc.subject.lembCultura corporativa
dc.titleEstilos de liderazgo y su relación con los niveles de optimismo de los colaboradores, en entornos culturales de países suramericanos
dc.typebachelorThesis
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.publisher.programAdministrador de negocios internacionales
dc.publisher.departmentFacultad de administración
dc.subject.keywordLeadership
dc.subject.keywordPositive Psychology
dc.subject.keywordOptimism
dc.subject.keywordCulture
dc.subject.keywordSouth America
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
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