Ítem
Acceso Abierto

Diseño de un sistema de benchmarking de prácticas de recursos humanos en redes interorganizacionales

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.contributor.advisorGrueso Hinestroza, Merlín Patricia
dc.creatorUribe Velasquez, Laura Marcela
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.date.accessioned2015-11-13T20:00:15Z
dc.date.available2015-11-13T20:00:15Z
dc.date.created2015-07-31
dc.date.issued2015
dc.descriptionHoy en día en el mundo empresarial, son cada vez más las compañías que forman parte de redes interorganizacionales, debido a que al hacer parte de estas se genera un apoyo mutuo entre organizaciones sin que ninguna de ellas imponga acciones a realizar sobre la otra (Sulbrandt, Lira, Ibarra, 2001). En años anteriores se han realizado diversas investigaciones acerca de redes interorganizacionales, estudiando factores económicos, financieros y de mercado, pero poco se ha estudiado acerca del campo de recursos humanos y sus prácticas. Es por esto que esta investigación busca describir, explicar, analizar, y comparar, entre otras actividades intelectuales, conceptos de redes interorganizacionales, prácticas de recursos humanos y benchmarking, para finalmente proponer el diseño de un sistema de benchmarking que logre reunir y evaluar las mejores prácticas de recursos humanos de cada empresa dentro de una red interorganizacional.spa
dc.description.abstractNowadays in the business world there are more companies making part of interorganizational networks, that’s because belonging to this kind of organizations, companies create mutual support without imposing actions to be performed between them (Sulbrandt, Lira, Ibarra, 2001). In previous years there have been several investigations about interorganizational networks, studying economic, financial and market factors, but not the field of human resources and its practices. That is why this research seeks to describe, explain, analyze, and compare, among other intellectual activities, concepts of inter-organizational networks, human resource practices and benchmarking to finally propose the design of a system of benchmarking which identifies the best human resource practices of every company in an interorganizational network and implement them into that network.eng
dc.description.sponsorshipUniversidad del Rosariospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_11489
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11489
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programAdministrador de negocios internacionalesspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.bibliographicCitationAvila, H. (2006). Introducción a la metodología de la investigación. Recuperado de http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/
dc.source.bibliographicCitationBabío, N. C. (2007). Análisis de las prácticas de reclutamiento y selección como políticas de gestión del conocimiento: un enfoque desde la teoría de los recursos y capacidades. Decisiones basadas en el conocimiento y en el papel social de la empresa: XX Congreso anual de AEDEM (p. 21). Asociación Española de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM).
dc.source.bibliographicCitationBatista Franco, M. J., Mainardes, E., & Martins, O. (2011). A review of inter-organizational networks: Evidence from studies published in 2005-2008.Cuadernos de Administración, 24(43), 133-155.
dc.source.bibliographicCitationBohlander, G., & Snell, S. (2008). Administración de recursos humanos. Mexico: Cencage Learning. Editores, SA
dc.source.bibliographicCitationCastaño, G., Lopez-Montalvo, G., & Prieto, J. M. (2011). Guía técnica de buenas prácticas en reclutamiento y selección de personas. Colegio Oficial de Psicólogos, Madrid, España.
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I. (1988). Administración de Recursos Humanos. México, D.F, México: Mc. Graw Hill.
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos, Bogotá, Colombia: Mc. Graw Hill.
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I. (2007). Administración de personal, el capital humano de las organizaciones, México, D.F, México: Mc. Graw Hill.
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I. (2009). Gestión de Talento Humano. México: Mc Graw- Hill.
dc.source.bibliographicCitationDessler, G. (2000). Human resource management, 8th Edition, New Jersey, U.S.A: Prentice Hall International Inc.
dc.source.bibliographicCitationDessler, G. (2009). Administración de recursos humanos. Mexico: Pearson Education.
dc.source.bibliographicCitationForni, P. (2002). Las Redes Inter-Organizacionales y sus implicancias en el desarrollo de las Organizaciones Comunitarias de los Pobres y Excluidos. Estudios de Caso en el Gran Buenos Aires. Primer Congreso Nacional de Políticas Sociales, Universidad Nacional de Quilmes–Asociación Argentina de Políticas Sociales. Bernal, Quilmes, Argentina.
dc.source.bibliographicCitationGonsalves, K. (2014, November). Turning Research into Policy and Practice: A Home Visiting Research Network. In 142nd APHA Annual Meeting and Exposition (November 15-November 19, 2014).
dc.source.bibliographicCitationGrueso, M. P. (2007). Impacto de las buenas prácticas de formación en el desarrollo del compromiso con la organización. Cuadernos de Administración 23(38), 95-101.
dc.source.bibliographicCitationGrueso, M. P (2009). La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos: un secreto a voces. Cuadernos de administración, 22(39), 13-30.
dc.source.bibliographicCitationGuevara, S., & Méndez, N., & Garzón, A. (2013). La adopción de un enfoque de trabajo en red: implicaciones en torno al proceso estratégico de las organizaciones (Trabajo de grado).Universidad del Rosario, Bogotá, Colombia.
dc.source.bibliographicCitationHernández, G. C., Sáenz, A. M., & Mesa, M. P. T. (2012). Prácticas de recursos humanos y estilo estratégico en la mediana empresa: la experiencia de las empresas de Manizales, Colombia*. Revista Universidad Eafit, 40(136), 9-25.
dc.source.bibliographicCitationIBM Center for the Business of government. (2014). Inter-organizational networks a critical review of the literature to inform practice. Recuperado de: http://www.businessofgovernment.org/
dc.source.bibliographicCitationInstitute of public governance. (2013). Network performance determinants: a comparative analysis of UNESCO World Heritage sites Recuperado de http://www.esade.edu/
dc.source.bibliographicCitationLaraja, B.; García, F.; Sabater, V. (2002). The Role of Human Resource Management in the Cooperative Strategy Process. Human Resource Planning, 25 (2), 34-44.
dc.source.bibliographicCitationLengnick-Hall, M. L., & Lengnick-Hall, C. A. (2003). HR's role in building relationship networks. The Academy of Management Executive, 17(4), P. 53-63.
dc.source.bibliographicCitationLertxundi, A., Landeta, J. (2011). La influencia del entorno cultural en la eficiencia de las" mejores prácticas" en dirección de recursos humanos. Cuadernos de gestión, 11(2), 127-148
dc.source.bibliographicCitationMarković, L., Dutina, V., & Kovačević, M. (2011). Application of benchmarking method in the construction companies. Facta universitatis-series: Architecture and Civil Engineering, 9(2), 301-314.
dc.source.bibliographicCitationMesopartner. (2005). Benchmarking Territorial Competitivo. Recuperado de http://www.mesopartner.com/
dc.source.bibliographicCitationMuñoz, F., & Luque, T. (2003). Benchmarking y marketing estratégico de ciudades (Trabajo de investigación). Universidad de Granada. Granada, España.
dc.source.bibliographicCitationPérez, J. L. (2009). Políticas orientadas a la dirección de las personas. Bilbao, España: Universidad de Deusto.
dc.source.bibliographicCitationProvan, K. G., Fish, A., Sydow, J. (2007). Interorganizational networks at the network level: A review of the empirical literature on whole networks. Journal of management, 33(3), 479-516.
dc.source.bibliographicCitationRonco, S. L. (2012). Internal benchmarking for institutional effectiveness. New Directions for Institutional Research, 2012 (156), 15-23.doi: 10.1002/ir.20027
dc.source.bibliographicCitationSouthard, P. B., & Parente, D. H. (2007). A model for internal benchmarking: when and how? Benchmarking: An International Journal, 14(2), 161-171.
dc.source.bibliographicCitationSulbrandt, J., Lira, R., & Ibarra, A. (2001). Redes interorganizacionales en la administración pública. Reforma y Democracia, 21, 117-42.
dc.source.bibliographicCitationTan, C. L. y Nasurdin, A. M. (2011). Human resource management practices and organizational innovation: Assessing the mediating role of knowledge management effectiveness. The Electronic Journal of Knowledge Management, 9(2), 155–16
dc.source.bibliographicCitationTarazona, F. J. (2007). Dirección estratégica de recursos humanos en la Administración Local Española: Propuesta y contraste de un modelo integrado (Tesis doctoral). Universitat de Valencia, Valencia, España.
dc.source.bibliographicCitationTiwari, R. & Saxena, K. (2012). Human resource management practices: a comprehensive review. Pakistan Business Review, 13 (4), 669-705.
dc.source.bibliographicCitationUlrich, D., Brockbank, W., & Yeung, A. (1989). Beyond belief: A benchmark for human resources. Human Resource Management, 28, 311-335.
dc.source.bibliographicCitationUrbano, D., Toledano, N., & Ribeiro Soriano, D. (2011). Prácticas de gestión de recursos humanos y desarrollo de nuevos proyectos innovadores: Un estudio de casos en las PYMEs. Universia Business Review, (29), 116-130.
dc.source.bibliographicCitationWerther, W. D. K. (2002). Administración de personal y recursos humanos. Mexico D.F, Mexico: Mc. Graw Hill.
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectRedes interorganizacionalesspa
dc.subjectPrácticas de recursos humanosspa
dc.subjectBenchmarkingspa
dc.subjectRedspa
dc.subjectSistemaspa
dc.subjectEvaluaciónspa
dc.subject.ddcAdministración general
dc.subject.keywordInterorganizational networkseng
dc.subject.keywordHuman resource practiceseng
dc.subject.keywordBenchmarkingeng
dc.subject.keywordNetworkeng
dc.subject.keywordSystemeng
dc.subject.keywordEvaluationeng
dc.subject.lembRelaciones interorganizacionalesspa
dc.subject.lembRedes de negociosspa
dc.subject.lembComportamiento organizacionalspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.titleDiseño de un sistema de benchmarking de prácticas de recursos humanos en redes interorganizacionalesspa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
UribeVelasquez-LauraMarcela-2015.pdf
Tamaño:
654.45 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Documento principal
Descargar
Colecciones
Pregrado en Administración de Negocios Internacionales