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Cultura organizacional en la empresa Faber Castell en Colombia

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dc.contributor.advisorMendez Alvarez, Carlos Eduardo  
dc.creatorGómez Duque, Juan Fernando
dc.creatorCaro Pardo, José
dc.creatorMontes Mahecha, Jorge Alberto
dc.creator.degreeAdministrador de Empresas
dc.date.accessioned2010-07-26T16:20:51Z
dc.date.available2010-07-26T16:20:51Z
dc.date.created2010-05-26
dc.date.issued2010
dc.descriptionEl siguiente es el trabajo de grado de la Facultad de Administración de la Universidad Colegio Mayor de nuestra señora del Rosario para optar por el titulo de Administrador de Empresas. Es un estudio de clima y cultura organizacional en la organización Faber Castell aplicada a su subsidiaria en Colombia Tecnacril Ltda. Empresa dedicada a la producción y comercialización de artículos para escritura y arte. El trabajo busca determinar la cultura y el clima organizacional dentro de la organización determinando características únicas les permite diferenciarse y tendencias a nivel de comportamiento y procesos dentro de la organización y como es reflejado en el entorno en el cual se desarrolla. Para este trabajo se aplico el instrumento para medición de clima (IMCOC) y de cultura en desarrollado por el doctor Carlos Eduardo Méndez Álvarez profesor de la Universidad Colegio Mayor de nuestra Señora del Rosario Los resultados obtenidos nos determinar pautas y aspectos a mejorar o cambiar dentro de la organización en fin de buscar una mayor productividad y por ende competitividad de la misma basándonos en el talento humano como uno de los principales rasgos competitivos dentro de la organización.spa
dc.description.abstractThe following is the work to graduate in Business Administration in Rosario University to apply for the title. It is a study of climate and culture organizacional in the organization Faber Castell applied to his subsidiary in Colombia Tecnacril Ltda. Company dedicated to the production and commercialization of articles for writing and art. The work seeks to determine the culture and the climate organizacional inside the organization determining the only characteristics it allows them to differ and trends to level of behavior and processes inside the organization and since it is reflected in the environment in which it develops. For this work we apply the instrument IMCOC developed by Carlos Eduardo Mendez Alvarez. The results helps us to determinate clue concepts, and behaviors inside the organizations that make its get a difference factor against other companies.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.format.tipoDocumentospa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_1928
dc.identifier.otherTA 0017 2010
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/1928
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de Administraciónspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.accesoBloqueado (Texto referencial)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectCultura Corporativaspa
dc.subjectEstructuraspa
dc.subjectClima Organizacionalspa
dc.subjectIMCOCspa
dc.subject.keywordStructureeng
dc.subject.keywordCultureeng
dc.subject.lembAdministración de empresas::Colombiaspa
dc.subject.lembAdministración de recursos humanos::Colombiaspa
dc.subject.lembClima organizacional::Estudio de Casosspa
dc.subject.lembCultura corporativa::Estudio de Casosspa
dc.subject.lembFaber Castell (Colombia)::Estudio de Casosspa
dc.subject.lembInstrumento de medicion del clima organizacional en empresas colombianas. imcocspa
dc.subject.lembLiderazgo::Estudio de Casosspa
dc.subject.lembTecnacril ltda.::Estudio de Casosspa
dc.titleCultura organizacional en la empresa Faber Castell en Colombiaspa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
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