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Límites constitucionales a la facultad unilateral en el despido sin justa causa

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dc.contributor.advisorAlmanza Junco, Javier Eduardo
dc.creatorPilonieta, Camilo Eduardo
dc.creator.degreeAbogado
dc.creator.degreeLevelPregrado
dc.creator.degreetypeFull time
dc.date.accessioned2024-07-17T19:11:51Z
dc.date.available2024-07-17T19:11:51Z
dc.date.created2023-06-13
dc.descriptionTeniendo en cuenta los eventos del 2020, se estudiarán acontecimientos que afectaron la realidad laboral en Colombia, atendiendo a eventos como despidos masivos y terminaciones unilaterales de contratos laborales para poder realizar un estudio que responda a las realidades sociales, y que con base en esto se puedan señalar las falencias que tiene la normativa actual para proteger efectivamente los derechos de los trabajadores. Esta investigación, tiene una naturaleza teórico-descriptiva en la que con base a normas, jurisprudencia y un caso de estudio, pretende responder a la pregunta de si la facultad unilateral para la terminación de contrato laboral sin justa causa, resulta desproporcionada teniendo en cuenta el propósito que le dió la jurisprudencia a esta figura. According to the events that happened during the 2020, it was possible to see the actual situation of the work relations between employees and the companies. Since the pandemic, companies started dismissing many work relations due to the economic crisis, which lead us to present the present investigation, looking forward to highlighting the shortcomings of the actual labor law in Colombia. This situation, pushed us to present this document, as a theoretical-descriptive investigation based on the current labor regulations, jurisprudence and a particular case of study, to give a conclusion about how the unilateral power to terminate the labor contract can affect the constitutional rights of workers.
dc.description.abstractAccording to the events that happened during the 2020, it was possible to see the actual situation of the work relations between employees and the companies. Since the pandemic, companies started dismissing many work relations due to the economic crisis, which lead us to present the present investigation, looking forward to highlighting the shortcomings of the actual labor law in Colombia. This situation, pushed us to present this document, as a theoretical-descriptive investigation based on the current labor regulations, jurisprudence and a particular case of study, to give a conclusion about how the unilateral power to terminate the labor contract can affect the constitutional rights of workers.
dc.format.extent56 PP
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_43051
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43051
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentFacultad de Jurisprudencia
dc.publisher.programJurisprudencia
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectDespido sin justa causa
dc.subjectLímites constitucionales
dc.subjectFacultad unilateral
dc.subjectDerecho laboral
dc.subjectJusticia laboral
dc.subjectProtección del trabajador
dc.subjectNormas laborales
dc.subjectDerechos laborales
dc.subjectSeguridad jurídica
dc.subjectRelaciones laborales
dc.subject.keywordDismissal without just cause
dc.subject.keywordConstitutional limits
dc.subject.keywordUnilateral power
dc.subject.keywordLabor law
dc.subject.keywordLabor justice
dc.subject.keywordWorker protection
dc.subject.keywordLabor standards
dc.subject.keywordLabor rights
dc.subject.keywordLegal security
dc.subject.keywordLabor Relations
dc.titleLímites constitucionales a la facultad unilateral en el despido sin justa causa
dc.title.TranslatedTitleConstitutional limits to the unilateral power to dismiss an employment contract without a fair cause
dc.typebachelorThesis
dc.type.documentTrabajo de grado
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de grado
local.department.reportFacultad Jurisprudencia
local.regionesBogotá
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