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De los modelos estandarizables a las organizaciones Únicas

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dc.creatorFranco,Luis Enriquespa
dc.creatorPulgarín Molina, Sergio Andrésspa
dc.date.accessioned2020-08-19T14:42:20Z
dc.date.available2020-08-19T14:42:20Z
dc.date.created2011-12-03spa
dc.descriptionLas organizaciones empresariales de hoy enfrentan retos endógenos y exógenos sumamente divergentes a los esbozados hace tan solo 10 años en el contexto empresarial. Se ha pasado de la preocupación por la calidad, las eficiencias operativas y la optimización de recursos, a contextos transformacionales como la globalización de mercados, la introducción de nuevos competidores en todos los escenarios y las expectativas crecientes de los consumidores. Estos y otros factores generan una dinámica tan extremadamente variable en el entorno que cuestiona de manera directa la sostenibilidad de los métodos tradicionales de estandarización como herramienta efectiva para garantizar la perdurabilidad de los negocios. La construcción de Organizaciones Únicas, significa el planteamiento de una opción potencial de organización empresarial para enfrentar este panorama incierto y cambiante, partiendo en principio del más valioso de los recursos en todas las organizaciones sociales, el recurso humanospa
dc.description.abstractModern organizations are faced with daily internal and external pressures, as a result of the systems in which they operate. We have passed of the worry by the quality problems, the operating efficiencies and the optimization of resources, to transformational contexts like the globalization of markets, the introduction of new competitors in all the settings and the growing expectations of the consumers. These and other features generate a so extremely dynamics in the environment that ask in a direct way the sustainability of the traditional methods of standardization as effective tool to guarantee the durability of business. The construction of Unique Organizations, means the approach of a potentialbusiness model of Organization to face this changing and uncertain panorama, leaving in principle of the most valuable one of the resources in all the social organizations, the Human resourcespa
dc.description.abstractAs organizações empresariais de hoje enfrentam desafios endógenos e exógenos sumamente divergentes àqueles esboçados há dez anos no contexto empresarial. Passou-se da preocupação por qualidade, por eficiências operativas e otimização de recursos, para contextos transformacionais como o da globalização de mercados, da introdução de novos competidores em todos os cenários e das expectativas crescentes dos consumidores. Estes e outros fatores geram uma dinâmica extremamente variável no ambiente, questionando, de maneira direta, a sustentabilidade dos métodos tradicionais de estandardização como ferramentas efetivas para garantir a durabilidade dos negócios. A construção das Organizações Únicas revela-se uma opção ao modelo de organização empresarial capaz de enfrentar este panorama incerto e cambiante, ao partir do mais valioso dos recursos em todas as organizações sociais, o recurso humano.por
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.issnISSN: 2215-910X
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/27472
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundacion Universitaria Konrad Lorenzspa
dc.relation.citationEndPage114
dc.relation.citationIssueNo. 2
dc.relation.citationStartPage105
dc.relation.citationTitleSuma de Negocios2011
dc.relation.citationVolumeVol. 2
dc.relation.ispartofSuma de Negocios, ISSN:2215-910X, Vol.2, No.2 ( diciembre 2011);pp. 105-114spa
dc.relation.urihttps://blogs.konradlorenz.edu.co/files/7-de-los-modelos-estandarizables-a-las-organizaciones-%C3%BAnicas.pdfspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.sourceSuma de Negocios2011spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectOrganizaciones Únicasspa
dc.subjectComplejidadspa
dc.subjectRecurso humanospa
dc.subjectEstandarizaciónspa
dc.subjectEntornos dinámicosspa
dc.subject.keywordOrganizationspa
dc.subject.keywordComplexityspa
dc.subject.keywordHuman resourcesspa
dc.subject.keywordCommunicationspa
dc.subject.keywordGoalsspa
dc.subject.keywordProfitabilityspa
dc.subject.keywordOrganizações Únicasspa
dc.subject.keywordComplexidadespa
dc.subject.keywordRecursos Humanosspa
dc.subject.keywordEstandardizaçãospa
dc.subject.keywordAmbientes Dinâmicosspa
dc.titleDe los modelos estandarizables a las organizaciones Únicasspa
dc.title.TranslatedTitleFrom standardizable models to Unique organizationseng
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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