Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
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- ÍtemEmbargoFactores que influyen en la calificación del origen del Covid-19 como enfermedad laboral en pacientes no pertenecientes al sector salud(2022-03-31) Pupo Martínez, Julys Sofia; Camacho Ramírez, AdrianaLa crisis ocasionada por el virus del Covid-19 ha puesto de manifiesto la inexistencia de criterios uniformes, especialmente en el caso de los trabajadores no pertenecientes al sector salud, para la definición de tal enfermedad como de origen laboral o de origen común, con lo cual, cobra un papel fundamental la actuación de las Juntas de calificación de invalidez en Colombia tanto en la valoración de cada caso, como en la emisión de dictámenes médicos que puedan dar luces sobre las técnicas y criterios a tener en cuenta al momento de calificar el origen de la enfermedad. Ello permite que para los trabajadores ajenos al sector salud, pueda eventualmente considerarse como enfermedad laboral directa el contagio por Covid-19.
- ÍtemAcceso AbiertoAnálisis normativo de la atención en salud a migrantes venezolanos no regularizados en Colombia en el marco de la Pandemia de Covid-19(2022-01-14) Beltrán Ávila, David Camilo; Camacho Ramírez, AdrianaLa presente investigación pretende identificar los principales cambios promulgados por el Estado y sus instituciones para garantizar la prestación de los servicios de salud a la población migrante no regularizada. Teniendo en cuenta dicha regulación, así como las subreglas emitidas por la Corte Constitucional en fallos en los que los mismos migrantes interpusieron tutelas para proteger su derecho a la salud (así no sean casos de Covid-19), el propósito principal es analizar si el marco normativo y la jurisprudencia ha sido suficiente para proteger el derecho a la salud de esta población al haberse contagiado de Covid-19.
- ÍtemAcceso AbiertoRepresentación y representatividad sindical: La multiafiliación sindical y su trascendencia en los sindicatos minoritarios colombianos(2021-12-16) Mejia Miranda, Karen Liliana; Nieto Vargas, Lorena; Grupo de Investigación en Derecho Privado de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del RosarioEste artículo de reflexión presenta una revisión doctrinal, normativa y jurisprudencial del derecho de asociación sindical a partir de la multiafiliación. Al tiempo que profundiza en los criterios de representación y representatividad sindical y la forma en que puede llegar a generarse una distinción o trato diferenciado a las organizaciones sindicales minoritarias. La metodología empleada fue de tipo cualitativa cuyo principal método de recolección consistió en la revisión de fuentes primarias y la recolección de datos mediante la entrevista. A partir de allí, se realizó la construcción de redes semánticas para la generación teórica y la obtención de los resultados gracias al análisis de datos cualitativos, lo cual permitió establecer la discrepancia de criterios que existen en cuanto al límite de los derechos sindicales en las organizaciones minoritarias al interior de una empresa.
- ÍtemAcceso AbiertoPandemia por Covid-19 y acoso laboral(2022-01-14) Carrillo Herrera, Maria Alejandra; Camacho Ramírez, AdrianaEl presente capítulo tiene como objetivo conocer los efectos que ha generado la pandemia Covid-19, con ocasión a las medidas adoptadas por el Gobierno Nacional, respecto del acoso laboral en el ámbito de todas las modalidades contractuales de prestación de servicios. Así mismo, identificar las falencias, vacíos de la legislación nacional y riesgos a que se enfrentan los empleadores en materia de acoso laboral, y que han salido a flote con ocasión de la pandemia Covid-19, no solo en la modalidad de teletrabajo, sino incluso de antaño en la presencialidad. En se realizará un breve recuento sobre la normatividad en materia de acoso laboral en países latinoamericanos y europeos, así como de los recientes convenios internacionales adoptados por la Organización Internacional del Trabajo-OIT-.
- ÍtemAcceso AbiertoContra la espada y la pared: las mujeres son las principales afectadas ante la disyuntiva que enfrentan las empresas sociales del estado entre contratar debidamente a sus trabajadores o entrar en alto riesgo financiero(2023-01-26) Cáceres Mendoza, Lored Camila; Porras Santillana, LauraLa Ley 100 de 1993 incorporó grandes cambios en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Por ello, en este capítulo se analizará una problemática que se ha presentado desde que se crearon las empresas sociales del Estado y que persiste en la actualidad. Esta problemática consiste en que las ESE se debaten entre cumplir con las normas laborales y lograr estar en equilibrio financiero. Por lo anterior, en este texto se describirá la problemática expuesta y se visibilizara el grupo de trabajadores que se ven más afectados por ella, es decir, las trabajadoras con funciones de cuidado
- ÍtemAcceso AbiertoLa revisión de las convenciones colectivas de trabajo en el marco de la emergencia sanitaria declarada por Colombia con ocasión del Covid-19(2022-01-16) González Gallo, Juan Guillermo; Porras-Santanilla, LauraEl capítulo del libro trata de la Revisión de las Convenciones colectivas de trabajo en época de pandemia, tras la originada en el SarsCovid-19. Así mismo se aborda la figura de la revisión de las convenciones colectivas desde el punto legal y jurisprudencial y su aplicación en la pandemia.
- ÍtemAcceso AbiertoLa ineficacia del traslado de régimen pensional: ¿responsabilidad de los fondos privados?(2023-04-01) Marta Brijaldo, Edgar Alexander; Rodríguez Casallas, José LuisLos fondos privados de pensiones tienen desde su creación el deber de informar adecuadamente a los usuarios al Sistema General de Pensiones sobre las incidencias de su traslado de régimen pensional; deber que evolucionó desde el artículo 97 del Decreto 6632 de 1993 hasta la Ley 1748 de 20143, impulsados por pronunciamientos de la Corte Suprema que ha desarrollado el tema de la eficacia de los traslados de régimen pensional. Ahora bien, es necesario manifestar que estas asesorías de traslado de régimen pensional se brindaban de manera verbal, no escrita, y en estas se le presentaba a los usuarios del Sistema General de Pensiones la existencia del régimen de ahorro individual y se realizaba un paralelo comparativo con el régimen de prima media administrado por el ISS, hoy Colpensiones, y que solo hasta con la entrada en vigencia de la ley anteriormente mencionada se le ordenó a los fondos privados otorgar documentos distintos al formulario de afiliación que dieran cuenta de la información suministrada en el momento de realizarse el traslado de régimen pensional. Dicho esto, pasaremos entonces a analizar la evolución del deber de información. Así las cosas, el propósito de este capítulo es poner en discusión la decisión del máximo órgano de cierre jurisprudencial sobre la ineficacia del traslado. Para lograr lo anterior, se abordará el tema estableciendo la diferencia que existe entre nulidad y eficacia, el concepto de nulidad y el concepto de ineficacia, para después estudiar con sustento en varias sentencias el argumento central para declarar las ineficacias del traslado desde el régimen de prima media hacia el régimen de ahorro individual. Finalmente, se revisará cuál era el deber de información al que estaba obligada cada AFP con cada una de las normas que regulan dicha obligación al momento de realizarse el traslado de régimen pensional. La metodología utilizada fue cualitativa, con enfoque argumentativo4, dado que se estudia principalmente la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia en materia de ineficacias y nulidades del traslado como factor externo que interviene en la libertad de elección.
- ÍtemAcceso AbiertoMedidas de respuesta adoptadas por Colombia para la mitigación de los efectos del COVID-19 en materia económica y laboral, con relación al marco de políticas propuesto por la Organización Internacional del Trabajo-OIT(2022-03-31) Fuentes Peñaloza, Iván Francisco; Camacho Ramírez, Adriana; Grupo de Investigación en Derecho Privado de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del RosarioEn este capítulo se realiza un análisis de algunas de las medidas adoptadas por el Estado Colombiano para la mitigación de la crisis socio-laboral acaecida por la Pandemia del Coronavirus Covid-19, teniendo en cuenta cada uno de los cuatro pilares, basados en Normas Internacionales del Trabajo-NIT, propuestos por la OIT para tal fin. Así mismo, se develan las principales dificultades para la adopción de las medidas de mitigación de la crisis dentro de nuestro entorno socio-jurídico, teniendo en cuenta las coyunturas actuales por las que atraviesa nuestro Estado, con la finalidad de proponer posibles soluciones para la eficaz implementación de tales medidas.
- ÍtemEmbargoImpacto en la informalidad y el incremento de plataformas digitales de ubicación durante la pandemia del Covid-19 en el Colombia(2021-11-01) Bello Leal, Marcela; Camacho Ramírez, AdrianaA lo largo de este escrito, se analiza la economía colaborativa desde el contexto internacional y nacional para entender el funcionamiento del trabajo en las plataformas digitales y su impacto en la tasa de informalidad ante el aumento del desempleo durante la pandemia del Covid-19 en Colombia. Para responder a ello, se investigan las condiciones laborales en las que se encuentran los trabajadores de las plataformas digitales de ubicación que hacen parte de la economía colaborativa, las cuales, durante la pandemia del Covid-19 quedaron en evidencia que son inexistentes en atención a su carácter de independientes y la ausencia de un marco normativo que regule el trabajo en estas plataformas digitales y reconozca derechos y obligaciones para las partes involucradas. Se toma como referencia artículos internacionales y nacionales que reflejan que la relación entre el crecimiento de las plataformas digitales de ubicación y el aumento de la tasa de informalidad devienen en la falta de una regulación que proteja a los trabajadores que hacen parte de ella, por lo que se concluye en la necesidad que el Estado en cumplimiento de su deber, reglamente estas nuevas modalidades de trabajo que surgen a partir del empleo en plataformas digitales de economía colaborativa.
- ÍtemAcceso AbiertoRiesgos psicosociales desde la perspectiva de género: desafíos a 30 años de la Ley 100 de 1993(2023-01-23) Álvarez Joya, Andrés Felipe; Morad Acero, Juliana PatriciaEl principio de igualdad de género entre los trabajadores se encuentra en entredicho dadas condiciones puntuales en las que las trabajadoras colombianas se encuentran en estado de desprotección que sus pares masculinos ante mayores niveles de estrés y enfermedades laborales relacionados con su rol de género y a dinámicas laborales palpables dentro de la sociedad colombiana. El objetivo de esta investigación es el de realizar un análisis crítico del estatus de protección de los trabajadores ante los riesgos psicosociales en Colombia según su género, para esto, se pretende estudiar el marco legal y jurisprudencial posterior a la Ley 100 de 1993 y compararlo con los estándares presentes en la literatura, instrumentos de la OIT y normas extranjeras para generar propuestas normativas de carácter general. La metodología de esta investigación es de carácter cualitativo, mediante la cual se pretende revisar el nicho normativo y la evolución dada en la ley y la jurisprudencia colombiana respecto a la protección de las trabajadoras ante los riesgos psicosociales para generar un estudio de naturaleza critica-propositiva. Se observa que la normatividad colombiana resulta en muchos casos enunciativa y carece de un enfoque de género en muchas disposiciones que resultan claves dentro de la estructura regulatoria del sistema general de riesgos laborales; el poco desarrollo jurisprudencial existente y la ausencia de normas más tajantes respecto a problemáticas como el acoso sexual o el estrés derivado del rol social de las trabajadoras deviene en la necesidad de establecer mecanismos especializados para la identificación, prevención y mitigación de riesgos psicosociales intra y extralaborales. La investigación permite concluir que sí bien se ha dado una relativa evolución en la materia de protección a las trabajadoras colombianas ante riesgos psicosociales durante las tres décadas posteriores a la expedición de la Ley 100 de 1993, la normatividad en la materia podría someterse a reformas atadas a un rediseño estructural del sistema general de riesgos laborales y a la inclusión de un eje transversal de género para la prevención ante riesgos psicosociales
- ÍtemAcceso AbiertoDesconexión laboral en Colombia, en época del Covid-19(2022-03-31) Arboleda Currea, Juan Sebastian; Camacho Ramírez, AdrianaLa revolución digital y la globalización han dado lugar a un fenómeno de hiperconectividad que está afectando todos los ámbitos de la actividad humana, incluido el laboral. En consecuencia, las fronteras entre tiempo de trabajo y de descanso se han desdibujado a pasos acelerados. Ahora bien, la pandemia del Covid-19 ha hecho aún mas evidente y consecuencial la reducción de tiempo de desconexión que tienen los trabajadores, por lo que se ha hecho necesario que las empresas y el órgano legislativo se pongan al corriente de estas necesidades. El legislador ha expedido normas en las que ha tratado de imponer los limites que tiene el empleador para solicitar la ejecución de las labores. Asimismo las empresas han hecho lo suyo por medio de la implementación de políticas al interior de las compañías para velar por el cumplimiento de la desconexión laboral.
- ÍtemAcceso AbiertoIncidencia del COVID-19 en las formas de trabajo y su regulación(2022-04-19) Duque Mendieta, Lenny Johanna; Barbosa Ramírez, David HernandoLa Organización Mundial de la Salud (OMS) conoció de un brote de neumonía en Wuhan (China) el 31 de diciembre de 2019, por lo que inició a investigar acerca de esta enfermedad y lo que motivó dicho brote. Al respecto, encontró que se trataba del SARS-CoV-2, virus que llegó a varios países al rededor del mundo afectando a miles de personas, dejando una gran cifra de víctimas mortales. Así las cosas, el 11 de marzo de 2020 la OMS declaró al Covid-19 como una pandemia mundial haciendo una serie de recomendaciones con el fin de mitigar el contagio, consistente en evitar la aglomeración de personas, teniendo en cuenta que “la Covid-19 es una enfermedad causada por el virus SARS-CoV-2, que se propaga entre las personas principalmente cuando una persona infectada está en contacto cercano con otra. El virus se puede propagar a través de pequeñas partículas líquidas expulsadas por una persona infectada a través de la boca o la nariz al toser, estornudar, hablar, cantar o resoplar. Estas partículas líquidas tienen diferentes tamaños, desde las más grandes ‘gotículas respiratorias’ hasta las más pequeñas, llamadas ‘aerosoles’. Los datos actuales sugieren que el virus se propaga principalmente por medio de gotículas respiratorias entre personas que estén en contacto cercano” (OMS, 2021).
- ÍtemAcceso AbiertoConsideraciones sobre el impacto del riesgo de invalidez de los colaboradores autónomos de Uber y Rappi en la sostenibilidad financiera del sistema de seguridad social colombiano(2023-07-31) Rojas Vargas, Hernán Andrés; Camacho Ramírez, AdrianaLas plataformas digitales han dado lugar a nuevas oportunidades de empleabilidad en diferentes sectores económicos, permitiendo a una amplia masa poblacional acceder a herramientas innovadoras para la generación de ingresos, en donde aplicaciones como Uber, DiDi, Cabify, Rappi, Airbnb, entre otras, han permitido dotar de oportunidades para la población en condición de desempleo. Sin embargo, estos modelos de negocio se encuentran en una posición compleja, al estar en mercados donde los marcos normativos de empleabilidad no han logrado adaptarse a los nuevos requerimientos laborales de los trabajadores independientes o autónomos que usan dichas plataformas digitales para la ejecución de sus actividades laborales. Por ello, se han creado escenarios adversos para la atención de los derechos laborales, en donde se destaca la incapacidad de estos trabajadores en acceder a la vinculación en el sistema de seguridad social. Por lo que el presente estudio investigativo, abordara la estructura laboral de los trabajadores inmersos en las aplicaciones digitales, para poder establecer las consideraciones sobre el impacto del riesgo de invalidez de los colaboradores autónomos de Uber y Rappi en la sostenibilidad financiera del sistema de seguridad social colombiano.
- ÍtemAcceso AbiertoEl despido como sanción: un análisis del proceso disciplinario laboral colombiano(2023-07-27) Martínez Castro, Rafael Manuel; Almanza Junco, Javier Eduardo; Camacho Ramírez, AdrianaEl presente artículo analiza los elementos esenciales que debe tener el proceso disciplinario laboral en el evento en que, el empleador pueda acudir al despido de un trabajador por el hecho de que este haya incurrido en una conducta susceptible de sanción disciplinaria. El estudio se realiza conforme al análisis de la legislación y jurisprudencia aplicable para casos en concreto, identificando los criterios más relevantes que deben tener en cuenta los empleadores cuando inician, adelantan y toman decisiones en el marco de las investigaciones disciplinarias laborales. Estos procesos se caracterizan por tener unos principios propios a su aplicación, los cuales buscan garantizar ciertas premisas fundamentales, como los propios derechos sociales y económicos. Contrario sensu, se podría llegar a establecer que el resultado carece de justificación y, en consecuencia, dejar sin efecto jurídico decisiones como la terminación del contrato de trabajo.
- ÍtemAcceso AbiertoLa pensión de vejez de las personas no binarias(2023-01-23) Mojica Muñoz, Adriana Catherina; Camacho Ramírez, AdrianaCada vez se conoce más acerca de la existencia de personas que se identifican como no binarias. Ello genera un reto para el sistema pensional colombiano, pues en la mayoría de los casos las prestaciones se otorgan a edades diferentes, según los géneros tradicionales (masculino y femenino). Los primeros objetivos del estudio corresponden a determinar si existe norma aplicable al caso o se debe acudir a una disposición que regule casos similares. Luego de analizar la legislación pensional colombiana, se concluyó que la situación de las personas no binarias no ha sido objeto de regulación legislativa. Por ello, se debe acudir a las normas que determinan las prestaciones por vejez de hombres y mujeres y aplicar el principio de favorabilidad en sentido amplio o "indubio pro operario". Así, a las personas no binarias se les deben exigir los mismos requisitos que a las mujeres. Esto se sustentó también en la legislación y la jurisprudencia nacional y extranjera de protección de las personas con identidad de género diversa. Por último, se sugirió un cambio normativo que iguale las edades de acceso a la pensión de vejez de hombres y mujeres, pero que también incluya acciones afirmativas en favor de estas, como disminuir por cada hijo el número de semanas exigido, tener derecho a parte de los aportes del cónyuge en caso de divorcio, disminuir el tiempo de cotización, utilizar tablas de mortalidad unisex en el RAIS. Con ello se contibuiría también a evitar fraudes al sistema pensional, que ya se han empezado a avizorar en otros países.
- ÍtemAcceso AbiertoTraslado de régimen pensional: deber y derecho a la doble asesoría(2021-06-16) Clavijo Tapia, Adriana Camila; Barbosa Ramírez, David HernandoEn el presente artículo se da a conocer la situación actual de Colombia frente al tema del traslado de régimen pensional, centrándose en la inapliación del deber y derecho de doble asesoría, para lograr dicho fin, se analizan los fundamentos jurídicos y el desarrollo jurisprudencial que ha tenido la figura de doble asesoría pensional en Colombia en los últimos 30 años.
- ÍtemAcceso AbiertoPensión familiar y las condiciones socioeconómicas para su reconocimiento en Armenia (Quindío)(2023-01-26) López Loaiza, Martín Alejandro; Cuervo Aparicio, Mónica María; Grupo de Investigación en Derecho Privado de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del RosarioLa pensión familiar fue creada como una herramienta que permitiera a la población, en especial a la más vulnerable, poder acceder a una prestación económica que garantice un mínimCo vital, en armonía con el derecho fundamental de la seguridad social. Desde su creación el mundo académico ha resaltado una marcada posición que cuestiona su efectividad, contraría a la visión optimista del Gobierno Nacional, que espera un incremento significativo de beneficiaros accediendo a la prestación a partir del año 2024. El presente capítulo perfila a la ciudad de Armenia (Quindío) como un referente para el estudio de la realidad de la población socioeconómica más vulnerable a nivel nacional respecto a los requisitos de la Ley 1580 de 2012
- ÍtemDesconocidoPasantía Fundación Probono(2023-09-20) Ávalos Tierradentro, Paula Daniela; Camacho Ramírez, Adriana; Rincón, JeffersonEl presente informe tiene como objetivo exponer las actividades realizadas en el marco de la pasantía con la Fundación Probono, explicando su impacto y el aprendizaje generado por estas actividades en el desarrollo de la práctica. Así mismo, exponer los avances que se presentaron con las actividades desarrolladas y su relación con el contenido académico y teórico de la Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social.
- ÍtemAcceso AbiertoModalidad: práctica Fundación ProBono(2023-09-13) Vargas Berbeo, Julian Rodolfo; Camacho Ramírez, Adriana; Rincón, JeffersonEste informe documenta la experiencia de práctica profesional realizada en cumplimiento de los requisitos para obtener el título de Magister en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Durante este periodo, se llevaron a cabo una serie de actividades que contribuyeron al enriquecimiento de mis conocimientos y habilidades en este campo.
- ÍtemAcceso AbiertoPasantía Fundación Probono Colombia(2023-09-21) Romero Flórez, Ana María; Camacho Ramírez , Adriana; Rincón, JeffersonLa pasantía con la Fundación Probono Colombia, inició en el mes de noviembre del año 2022, y durante los 10 meses de ejecución, se realizaron diferentes actividades prácticas, entre algunas, webinars, grabación de cursos en temas pensionales y de contrato de trabajo, efectuamos permanentes asesorías jurídicas a la fundación, y nos realizaron la asignación de un caso para realizar acompañamiento y representación jurídica. La ejecución de dichas actividades, fueron experiencias de sensibilización y responsabilidad social, muy enriquecedoras para nuestro crecimiento profesional, toda vez que tratamos casos de la vida real, con personas en situación de vulnerabilidad y en algunos casos en condición de discapacidad, siendo además un espacio de formación académica de alto nivel, porque las situaciones presentadas durante la pasantía, exigían un conocimiento avanzado sobre los principios y fundamentos del derecho laboral y de la seguridad social, así como también de las normas procesales del derecho del trabajo. Al inicio de la pasantía elaboramos un cronograma de actividades, las cuales fueran desarrollados dentro de los tiempos y bajo el direccionamiento del coordinador designado por la fundación.