Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
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- ÍtemAcceso AbiertoAnálisis normativo de la atención en salud a migrantes venezolanos no regularizados en Colombia en el marco de la Pandemia de Covid-19(2022-01-14) Beltrán Ávila, David Camilo; Camacho Ramírez, AdrianaLa presente investigación pretende identificar los principales cambios promulgados por el Estado y sus instituciones para garantizar la prestación de los servicios de salud a la población migrante no regularizada. Teniendo en cuenta dicha regulación, así como las subreglas emitidas por la Corte Constitucional en fallos en los que los mismos migrantes interpusieron tutelas para proteger su derecho a la salud (así no sean casos de Covid-19), el propósito principal es analizar si el marco normativo y la jurisprudencia ha sido suficiente para proteger el derecho a la salud de esta población al haberse contagiado de Covid-19.
- ÍtemAcceso AbiertoConsideraciones sobre el impacto del riesgo de invalidez de los colaboradores autónomos de Uber y Rappi en la sostenibilidad financiera del sistema de seguridad social colombiano(2023-07-31) Rojas Vargas, Hernán Andrés; Camacho Ramírez, AdrianaLas plataformas digitales han dado lugar a nuevas oportunidades de empleabilidad en diferentes sectores económicos, permitiendo a una amplia masa poblacional acceder a herramientas innovadoras para la generación de ingresos, en donde aplicaciones como Uber, DiDi, Cabify, Rappi, Airbnb, entre otras, han permitido dotar de oportunidades para la población en condición de desempleo. Sin embargo, estos modelos de negocio se encuentran en una posición compleja, al estar en mercados donde los marcos normativos de empleabilidad no han logrado adaptarse a los nuevos requerimientos laborales de los trabajadores independientes o autónomos que usan dichas plataformas digitales para la ejecución de sus actividades laborales. Por ello, se han creado escenarios adversos para la atención de los derechos laborales, en donde se destaca la incapacidad de estos trabajadores en acceder a la vinculación en el sistema de seguridad social. Por lo que el presente estudio investigativo, abordara la estructura laboral de los trabajadores inmersos en las aplicaciones digitales, para poder establecer las consideraciones sobre el impacto del riesgo de invalidez de los colaboradores autónomos de Uber y Rappi en la sostenibilidad financiera del sistema de seguridad social colombiano.
- ÍtemAcceso AbiertoContra la espada y la pared: las mujeres son las principales afectadas ante la disyuntiva que enfrentan las empresas sociales del estado entre contratar debidamente a sus trabajadores o entrar en alto riesgo financiero(2023-01-26) Cáceres Mendoza, Lored Camila; Porras Santillana, LauraLa Ley 100 de 1993 incorporó grandes cambios en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Por ello, en este capítulo se analizará una problemática que se ha presentado desde que se crearon las empresas sociales del Estado y que persiste en la actualidad. Esta problemática consiste en que las ESE se debaten entre cumplir con las normas laborales y lograr estar en equilibrio financiero. Por lo anterior, en este texto se describirá la problemática expuesta y se visibilizara el grupo de trabajadores que se ven más afectados por ella, es decir, las trabajadoras con funciones de cuidado
- ÍtemAcceso AbiertoDesconexión laboral en Colombia, en época del Covid-19(2022-03-31) Arboleda Currea, Juan Sebastian; Camacho Ramírez, AdrianaLa revolución digital y la globalización han dado lugar a un fenómeno de hiperconectividad que está afectando todos los ámbitos de la actividad humana, incluido el laboral. En consecuencia, las fronteras entre tiempo de trabajo y de descanso se han desdibujado a pasos acelerados. Ahora bien, la pandemia del Covid-19 ha hecho aún mas evidente y consecuencial la reducción de tiempo de desconexión que tienen los trabajadores, por lo que se ha hecho necesario que las empresas y el órgano legislativo se pongan al corriente de estas necesidades. El legislador ha expedido normas en las que ha tratado de imponer los limites que tiene el empleador para solicitar la ejecución de las labores. Asimismo las empresas han hecho lo suyo por medio de la implementación de políticas al interior de las compañías para velar por el cumplimiento de la desconexión laboral.
- ÍtemAcceso AbiertoEl despido como sanción: un análisis del proceso disciplinario laboral colombiano(2023-07-27) Martínez Castro, Rafael Manuel; Almanza Junco, Javier Eduardo; Camacho Ramírez, AdrianaEl presente artículo analiza los elementos esenciales que debe tener el proceso disciplinario laboral en el evento en que, el empleador pueda acudir al despido de un trabajador por el hecho de que este haya incurrido en una conducta susceptible de sanción disciplinaria. El estudio se realiza conforme al análisis de la legislación y jurisprudencia aplicable para casos en concreto, identificando los criterios más relevantes que deben tener en cuenta los empleadores cuando inician, adelantan y toman decisiones en el marco de las investigaciones disciplinarias laborales. Estos procesos se caracterizan por tener unos principios propios a su aplicación, los cuales buscan garantizar ciertas premisas fundamentales, como los propios derechos sociales y económicos. Contrario sensu, se podría llegar a establecer que el resultado carece de justificación y, en consecuencia, dejar sin efecto jurídico decisiones como la terminación del contrato de trabajo.
- ÍtemDesconocido¿El empleador desprotegido? La eficacia de la solicitud de autorización de despido de la mujer en estado de embarazo ante el Ministerio del Trabajo(2023-05-24) Sierra Robles, Issabella Andrea; Rodríguez Rico, María Victoria; Rodríguez Casallas, Jose LuisEl presente artículo pretende exhibir cómo se ha estructurado la aplicación del fuero de maternidad en Colombia a la luz de la normatividad nacional e internacional, así como los fallos de tutela mediante una investigación documental, cualitativa y descriptiva. Así mismo, propone evidenciar la eficacia del procedimiento legal para obtener la Resolución del Ministerio del Trabajo, por parte de los empleadores, que autoriza el despido de mujeres en estado de embarazo. Además, se busca identificar el alcance jurídico de las decisiones de los Inspectores de Trabajo frente a las terminaciones de contrato de trabajo de mujeres en estado de embarazo cuando media una justa causa y el análisis de las vías jurídicas existentes en el ordenamiento colombiano que autorizan el despido con justa causa de la mujer gestante para así comprobar si en la práctica se cumplen con aquellos parámetros del Ministerio del Trabajo frente a las funciones del Inspector de Trabajo en desarrollo del procedimiento para la terminación del contrato de trabajo con justa causa de una mujer en estado de embarazo.
- ÍtemAcceso AbiertoEl impacto de la cuarta revolución industrial y las nuevas tecnologías en el mundo del trabajo(2024-04-01) Amaya Ballesteros, María Alejandra; Camacho Ramírez, Adriana; Nieto Vargas, LorenaSe analiza el impacto que tienen las nuevas tecnologías en el derecho laboral, específicamente en las relaciones laborales en Colombia, teniendo en cuentas las consecuencias que se pueden derivar de su implementación.
- ÍtemEmbargoFactores que influyen en la calificación del origen del Covid-19 como enfermedad laboral en pacientes no pertenecientes al sector salud(2022-03-31) Pupo Martínez, Julys Sofia; Camacho Ramírez, AdrianaLa crisis ocasionada por el virus del Covid-19 ha puesto de manifiesto la inexistencia de criterios uniformes, especialmente en el caso de los trabajadores no pertenecientes al sector salud, para la definición de tal enfermedad como de origen laboral o de origen común, con lo cual, cobra un papel fundamental la actuación de las Juntas de calificación de invalidez en Colombia tanto en la valoración de cada caso, como en la emisión de dictámenes médicos que puedan dar luces sobre las técnicas y criterios a tener en cuenta al momento de calificar el origen de la enfermedad. Ello permite que para los trabajadores ajenos al sector salud, pueda eventualmente considerarse como enfermedad laboral directa el contagio por Covid-19.
- ÍtemAcceso AbiertoFalencias normativas y principales desafíos empresariales del trabajo a distancia en Colombia(2023-12-11) Viviel Gonzalez, Jorge Enrique; Almanza Junco, Javier EduardoEn Colombia, la pandemia causada por el COVID-19 impulsó la incorporación de alternativas laborales de trabajo a distancia, tales como el trabajo en casa, el trabajo remoto y el teletrabajo; sin embargo, al revisar el marco legal de estas figuras, se pueden identificar algunas falencias o vacíos, sumado al hecho de que las normas no ofrecieron esquemas adecuados de flexibilización de las relaciones laborales que además abrieran la puerta a poder abordar apropiadamente el nomadismo digital. Además, en la práctica, aquellas compañías que han implementado estos modelos han identificado desafíos corporativos que también suponen obstáculos para su correcta adopción. Este artículo propone un análisis del contexto normativo que rodea a los modelos de trabajo a distancia en Colombia, identificando aquellos aspectos que no fueron tenidos en cuenta, seguido de una descripción de los retos corporativos de la puesta en marcha del trabajo a distancia, junto con una interpretación de los resultados derivados de los datos proporcionados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) y de las encuestas realizadas a empleadores en Colombia. Esto se hace con el fin de evidenciar las numerosas falencias que enfrentan los modelos de trabajo a distancia y su estado actual.
- ÍtemEmbargoImpacto en la informalidad y el incremento de plataformas digitales de ubicación durante la pandemia del Covid-19 en el Colombia(2021-11-01) Bello Leal, Marcela; Camacho Ramírez, AdrianaA lo largo de este escrito, se analiza la economía colaborativa desde el contexto internacional y nacional para entender el funcionamiento del trabajo en las plataformas digitales y su impacto en la tasa de informalidad ante el aumento del desempleo durante la pandemia del Covid-19 en Colombia. Para responder a ello, se investigan las condiciones laborales en las que se encuentran los trabajadores de las plataformas digitales de ubicación que hacen parte de la economía colaborativa, las cuales, durante la pandemia del Covid-19 quedaron en evidencia que son inexistentes en atención a su carácter de independientes y la ausencia de un marco normativo que regule el trabajo en estas plataformas digitales y reconozca derechos y obligaciones para las partes involucradas. Se toma como referencia artículos internacionales y nacionales que reflejan que la relación entre el crecimiento de las plataformas digitales de ubicación y el aumento de la tasa de informalidad devienen en la falta de una regulación que proteja a los trabajadores que hacen parte de ella, por lo que se concluye en la necesidad que el Estado en cumplimiento de su deber, reglamente estas nuevas modalidades de trabajo que surgen a partir del empleo en plataformas digitales de economía colaborativa.
- ÍtemAcceso AbiertoIncidencia del COVID-19 en las formas de trabajo y su regulación(2022-04-19) Duque Mendieta, Lenny Johanna; Barbosa Ramírez, David HernandoLa Organización Mundial de la Salud (OMS) conoció de un brote de neumonía en Wuhan (China) el 31 de diciembre de 2019, por lo que inició a investigar acerca de esta enfermedad y lo que motivó dicho brote. Al respecto, encontró que se trataba del SARS-CoV-2, virus que llegó a varios países al rededor del mundo afectando a miles de personas, dejando una gran cifra de víctimas mortales. Así las cosas, el 11 de marzo de 2020 la OMS declaró al Covid-19 como una pandemia mundial haciendo una serie de recomendaciones con el fin de mitigar el contagio, consistente en evitar la aglomeración de personas, teniendo en cuenta que “la Covid-19 es una enfermedad causada por el virus SARS-CoV-2, que se propaga entre las personas principalmente cuando una persona infectada está en contacto cercano con otra. El virus se puede propagar a través de pequeñas partículas líquidas expulsadas por una persona infectada a través de la boca o la nariz al toser, estornudar, hablar, cantar o resoplar. Estas partículas líquidas tienen diferentes tamaños, desde las más grandes ‘gotículas respiratorias’ hasta las más pequeñas, llamadas ‘aerosoles’. Los datos actuales sugieren que el virus se propaga principalmente por medio de gotículas respiratorias entre personas que estén en contacto cercano” (OMS, 2021).
- ÍtemAcceso AbiertoLa ineficacia del traslado de régimen pensional: ¿responsabilidad de los fondos privados?(2023-04-01) Marta Brijaldo, Edgar Alexander; Rodríguez Casallas, José LuisLos fondos privados de pensiones tienen desde su creación el deber de informar adecuadamente a los usuarios al Sistema General de Pensiones sobre las incidencias de su traslado de régimen pensional; deber que evolucionó desde el artículo 97 del Decreto 6632 de 1993 hasta la Ley 1748 de 20143, impulsados por pronunciamientos de la Corte Suprema que ha desarrollado el tema de la eficacia de los traslados de régimen pensional. Ahora bien, es necesario manifestar que estas asesorías de traslado de régimen pensional se brindaban de manera verbal, no escrita, y en estas se le presentaba a los usuarios del Sistema General de Pensiones la existencia del régimen de ahorro individual y se realizaba un paralelo comparativo con el régimen de prima media administrado por el ISS, hoy Colpensiones, y que solo hasta con la entrada en vigencia de la ley anteriormente mencionada se le ordenó a los fondos privados otorgar documentos distintos al formulario de afiliación que dieran cuenta de la información suministrada en el momento de realizarse el traslado de régimen pensional. Dicho esto, pasaremos entonces a analizar la evolución del deber de información. Así las cosas, el propósito de este capítulo es poner en discusión la decisión del máximo órgano de cierre jurisprudencial sobre la ineficacia del traslado. Para lograr lo anterior, se abordará el tema estableciendo la diferencia que existe entre nulidad y eficacia, el concepto de nulidad y el concepto de ineficacia, para después estudiar con sustento en varias sentencias el argumento central para declarar las ineficacias del traslado desde el régimen de prima media hacia el régimen de ahorro individual. Finalmente, se revisará cuál era el deber de información al que estaba obligada cada AFP con cada una de las normas que regulan dicha obligación al momento de realizarse el traslado de régimen pensional. La metodología utilizada fue cualitativa, con enfoque argumentativo4, dado que se estudia principalmente la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia en materia de ineficacias y nulidades del traslado como factor externo que interviene en la libertad de elección.
- ÍtemAcceso AbiertoLa pensión de vejez de las personas no binarias(2023-01-23) Mojica Muñoz, Adriana Catherina; Camacho Ramírez, AdrianaCada vez se conoce más acerca de la existencia de personas que se identifican como no binarias. Ello genera un reto para el sistema pensional colombiano, pues en la mayoría de los casos las prestaciones se otorgan a edades diferentes, según los géneros tradicionales (masculino y femenino). Los primeros objetivos del estudio corresponden a determinar si existe norma aplicable al caso o se debe acudir a una disposición que regule casos similares. Luego de analizar la legislación pensional colombiana, se concluyó que la situación de las personas no binarias no ha sido objeto de regulación legislativa. Por ello, se debe acudir a las normas que determinan las prestaciones por vejez de hombres y mujeres y aplicar el principio de favorabilidad en sentido amplio o "indubio pro operario". Así, a las personas no binarias se les deben exigir los mismos requisitos que a las mujeres. Esto se sustentó también en la legislación y la jurisprudencia nacional y extranjera de protección de las personas con identidad de género diversa. Por último, se sugirió un cambio normativo que iguale las edades de acceso a la pensión de vejez de hombres y mujeres, pero que también incluya acciones afirmativas en favor de estas, como disminuir por cada hijo el número de semanas exigido, tener derecho a parte de los aportes del cónyuge en caso de divorcio, disminuir el tiempo de cotización, utilizar tablas de mortalidad unisex en el RAIS. Con ello se contibuiría también a evitar fraudes al sistema pensional, que ya se han empezado a avizorar en otros países.
- ÍtemEmbargoLa subordinación como elemento esencial en el reconocimiento de los derechos laborales en la economía colaborativa(2024-04-01) Cubillos Collazos, Mónica Paola; Camacho Ramírez, AdrianaEl presente capítulo tiene como finalidad abordar las nuevas formas de trabajo creadas a través del surgimiento de la economía colaborativa a finales del siglo XX y busca analizar si quienes prestan servicios en este ámbito son trabajadores subordinados o contratistas independientes Para ello, se destaca inicialmente que las plataformas digitales en su mayoría han considerado a sus colaboradores como trabajadores independientes, pero los ordenamientos jurídicos y la jurisprudencia internacional se ha inclinado de forma mayoritaria a considerarlos empleados subordinados. Es así como la subordinación es esencial para definir la naturaleza de las vinculaciones de los trabajadores de las plataformas digitales. Este documento examina la regulación en Chile, Italia y Argentina, donde se han adoptado diversas leyes y posturas judiciales frente al trabajo en plataformas digitales. En Colombia, por su parte, aunque aún no hay una normatividad expresa, se destaca pronunciamientos judiciales que reconocen la existencia de una relación laboral entre los trabajadores y las plataformas digitales. En consecuencia, se resaltan los desafíos para el derecho laboral colombiano en este contexto y se proponen recomendaciones para una regulación efectiva que garantice condiciones de trabajo dignas y equitativas. Finalmente, se concluye que la economía colaborativa ha generado un nuevo panorama laboral a nivel global, potenciado por la pandemia, pero aún falta una regulación clara en muchos países, incluyendo Colombia, donde se requiere la concertación de todos los actores sociales para adaptar las normas a las nuevas realidades laborales de los trabajadores de la economía colaborativa.
- ÍtemAcceso AbiertoMedidas de respuesta adoptadas por Colombia para la mitigación de los efectos del COVID-19 en materia económica y laboral, con relación al marco de políticas propuesto por la Organización Internacional del Trabajo-OIT(2022-03-31) Fuentes Peñaloza, Iván Francisco; Camacho Ramírez, Adriana; Grupo de Investigación en Derecho Privado de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del RosarioEn este capítulo se realiza un análisis de algunas de las medidas adoptadas por el Estado Colombiano para la mitigación de la crisis socio-laboral acaecida por la Pandemia del Coronavirus Covid-19, teniendo en cuenta cada uno de los cuatro pilares, basados en Normas Internacionales del Trabajo-NIT, propuestos por la OIT para tal fin. Así mismo, se develan las principales dificultades para la adopción de las medidas de mitigación de la crisis dentro de nuestro entorno socio-jurídico, teniendo en cuenta las coyunturas actuales por las que atraviesa nuestro Estado, con la finalidad de proponer posibles soluciones para la eficaz implementación de tales medidas.
- ÍtemAcceso AbiertoModalidad: práctica Fundación ProBono(2023-09-13) Vargas Berbeo, Julian Rodolfo; Camacho Ramírez, Adriana; Rincón, JeffersonEste informe documenta la experiencia de práctica profesional realizada en cumplimiento de los requisitos para obtener el título de Magister en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Durante este periodo, se llevaron a cabo una serie de actividades que contribuyeron al enriquecimiento de mis conocimientos y habilidades en este campo.
- ÍtemAcceso AbiertoPandemia por Covid-19 y acoso laboral(2022-01-14) Carrillo Herrera, Maria Alejandra; Camacho Ramírez, AdrianaEl presente capítulo tiene como objetivo conocer los efectos que ha generado la pandemia Covid-19, con ocasión a las medidas adoptadas por el Gobierno Nacional, respecto del acoso laboral en el ámbito de todas las modalidades contractuales de prestación de servicios. Así mismo, identificar las falencias, vacíos de la legislación nacional y riesgos a que se enfrentan los empleadores en materia de acoso laboral, y que han salido a flote con ocasión de la pandemia Covid-19, no solo en la modalidad de teletrabajo, sino incluso de antaño en la presencialidad. En se realizará un breve recuento sobre la normatividad en materia de acoso laboral en países latinoamericanos y europeos, así como de los recientes convenios internacionales adoptados por la Organización Internacional del Trabajo-OIT-.
- ÍtemDesconocidoPasantía Fundación Probono(2023-09-20) Ávalos Tierradentro, Paula Daniela; Camacho Ramírez, Adriana; Rincón, JeffersonEl presente informe tiene como objetivo exponer las actividades realizadas en el marco de la pasantía con la Fundación Probono, explicando su impacto y el aprendizaje generado por estas actividades en el desarrollo de la práctica. Así mismo, exponer los avances que se presentaron con las actividades desarrolladas y su relación con el contenido académico y teórico de la Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social.
- ÍtemAcceso AbiertoPasantía Fundación Probono Colombia(2023-09-21) Romero Flórez, Ana María; Camacho Ramírez , Adriana; Rincón, JeffersonLa pasantía con la Fundación Probono Colombia, inició en el mes de noviembre del año 2022, y durante los 10 meses de ejecución, se realizaron diferentes actividades prácticas, entre algunas, webinars, grabación de cursos en temas pensionales y de contrato de trabajo, efectuamos permanentes asesorías jurídicas a la fundación, y nos realizaron la asignación de un caso para realizar acompañamiento y representación jurídica. La ejecución de dichas actividades, fueron experiencias de sensibilización y responsabilidad social, muy enriquecedoras para nuestro crecimiento profesional, toda vez que tratamos casos de la vida real, con personas en situación de vulnerabilidad y en algunos casos en condición de discapacidad, siendo además un espacio de formación académica de alto nivel, porque las situaciones presentadas durante la pasantía, exigían un conocimiento avanzado sobre los principios y fundamentos del derecho laboral y de la seguridad social, así como también de las normas procesales del derecho del trabajo. Al inicio de la pasantía elaboramos un cronograma de actividades, las cuales fueran desarrollados dentro de los tiempos y bajo el direccionamiento del coordinador designado por la fundación.
- ÍtemAcceso AbiertoPensión familiar y las condiciones socioeconómicas para su reconocimiento en Armenia (Quindío)(2023-01-26) López Loaiza, Martín Alejandro; Cuervo Aparicio, Mónica María; Grupo de Investigación en Derecho Privado de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del RosarioLa pensión familiar fue creada como una herramienta que permitiera a la población, en especial a la más vulnerable, poder acceder a una prestación económica que garantice un mínimCo vital, en armonía con el derecho fundamental de la seguridad social. Desde su creación el mundo académico ha resaltado una marcada posición que cuestiona su efectividad, contraría a la visión optimista del Gobierno Nacional, que espera un incremento significativo de beneficiaros accediendo a la prestación a partir del año 2024. El presente capítulo perfila a la ciudad de Armenia (Quindío) como un referente para el estudio de la realidad de la población socioeconómica más vulnerable a nivel nacional respecto a los requisitos de la Ley 1580 de 2012