Ítem
Acceso Abierto
Justicia organizacional y engagement en el área de producción zona Centro en Complejo de Cerrejón
Título de la revista
Autores
Baleta Novoa, Gustavo Rodolfo
Fecha
2019-03-26
Directores
Esguerra Pérez, Gustavo Adolfo
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Este estudio se realizó de carácter exploratorio, pretende identificar relaciones positivas existentes entre la justicia organizacional y el engagement en el contexto de cerrejón en Colombia. Tanto la noción de justicia organizacional, como la noción de engagement, cuentan con una serie de dimensiones que han sido caracterizadas, y cuya medición, es operacionalizada mediante instrumentos ya existentes y de amplio uso. Por lo cual se propuso, mediante un análisis estadístico de correspondencias múltiples, identificar las relaciones que se dan entre las dimensiones asociadas a justicia organizacional y las dimensiones vinculadas al engagement. Para ello, el estudio abordó 193 empleados de diferente nivel jerárquico —de superintendencia minera, y acarreo central del Departamento de Producción del Cerrejón— en calidad de muestra, mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Dentro de las conclusiones que forman parte este estudio exploratorio, se puede evidenciar una correlación positiva-moderada, entre las percepciones que tienen los trabajadores con relación a la justicia organizacional y las variables propias del engagement. Se aprecia que, la correlación que establece la justicia distributiva en las variables del engagement son las más bajas del estudio; 0.64 con la dimensión de absorción, 0.63 con dedicación y 0.59 con vigor, siendo ésta última la más baja reportada por el estudio. Esto implica que una percepción negativa asociada a las distribuciones inequitativas se relaciona con un detrimento del vigor en la muestra poblacional trabajada.
Abstract
This study was done exploratory character, in order to identify relationships with the relations between organizational justice and commitment in the context of Cerrejón in Colombia. Both the notion of Organizational justice, and the notion of commitment, have a series of dimensions that have been characterized, and their operation is operationalized by existing instruments and widely used. This study was proposed, through a statistical analysis of multiple correspondences, to identify the relationships that exist between the dimensions of organizational justice and the dimensions linked to commitment. To this end, the study will cover 193 employees of different hierarchical levels - mining superintendency, and central haulage of the production department of Cerrejón - as a sample, through a non-probabilistic sampling for convenience. On the contrary, informative justice is the one that presents a higher correlation, in relation to the variables of engagement, since it oscillates between 0.73 and 0.76, which allows us to interpret that, there is a perception that decisions in the company are expressed to from rational, clear and accurate explanations by supervisors, and this correlates positively with vigor, dedication and absorption.
Palabras clave
Justicia Organizacional , Engagement
Keywords
organizational justice , engagement
