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Acceso Abierto

Cultura y clima: condiciones para la productividad laboral

Título de la revista
Autores
Peñalosa Peñalosa, Luisa Valery
Mejia Salazar, Gabriela Fernanda

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Fecha
2020-05-12

Directores
Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  

ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario

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Resumen
Este trabajo se basa en identificar y consultar, las cuatro variables de entrada que caracterizan a la cultura en las organizaciones, de acuerdo a la metodología y modelo de caracterización por (Méndez Álvarez, 2006), en su libro Cultura y Clima: fundamentos para el cambio en la organización. Para el desarrollo del presente estudio, se selecciona una muestra de veinte empresas que según la revista Forbes México, son las mejores para trabajar a nivel internacional (Forbes Staff, 2018) y las primeras diez empresas de las lista de cincuenta empresas más grande de Colombia según artículo del canal. (Pabón, 2018) Según el modelo de caracterización e identificación de las variables cultura y clima organizacional de las empresas, se concluye que las organizaciones que optaron por un modelo basado en cultura organizacional humanitaria, trae consigo condiciones para aumentar el nivel de productividad. Sin embargo, para las empresas nacionales de Colombia, se logró identificar que el modelo de cultura que se destaco es el modelo explícito, limitando la productividad de los recursos en las organizaciones. Con el modelo de una cultura humanitaria el rendimiento y la eficiencia son mayores que un modelo de cultura explicita.
Abstract
This work is based on identifying and consulting the four input variables that characterize culture in organizations, according to the methodology and characterization model by Méndez (Méndez Álvarez, 2006), in his book Culture and Climate: foundations for change in the organization. For the development of this study, a sample of twenty companies is selected which, according to Forbes Mexico magazine, are the best to work at the international level (Forbes Staff, 2018) and the first ten companies from the list of fifty largest companies in Colombia according to article of the channel. (Pabón, 2018) According to the model of characterization and identification of the variables culture and organizational climate of the companies, it is concluded that the organizations that opted for a model based on humanitarian organizational culture, bring with it conditions to increase the level of productivity. However, for the Colombian national companies, it was possible to identify that the culture model that stood out is the explicit model, limiting the productivity of resources in organizations. With the humanitarian culture model, performance and efficiency are greater than an explicit culture model.
Palabras clave
Productividad , Clima Organizacional , Cultura Organizacional , Organización , Modelos , Rendimiento
Keywords
Productivity , Organizational Climate , organizational Culture , Organization , Models , Performance
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