Ítem
Acceso Abierto
RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES. PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURÍDICA Y SOCIAL
Título de la revista
Autores
Camacho Ramírez, Adriana
Mayorga, Daniela Rocío
Archivos
Fecha
2017
Directores
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Militar Nueva Granada
Buscar en:
Métricas alternativas
Resumen
Dadas las consecuencias negativas en la productividad, clima organizacional, salud y relaciones interpersonales entre los trabajadores, las empresas están cada vez más interesadas en identificar las causas, prevenirlas y controlarlas. Se pretende establecer las consecuencias de los conflictos laborales, como riesgos psicosociales, en los trabajadores, así como en las empresas y terceros, para lo cual se realiza una aproximación a las definiciones y clasificaciones básicas, mayormente influenciadas desde la psicología; para después analizar el impacto en grupos que históricamente se encuentran discriminados laboralmente, finalizando con algunas recomendaciones.
Abstract
Given the negative consequences over the productivity, organization climate, health, and interpersonal relations between co-workers, companies are more willing to identify the causes in order to prevent and control them. The consequences of labor dispute are intended to be established as psychosocial risks over the employees, as well as over the companies and third parties. For this reason, an approach upon the definition and basic classification has been done, mostly influenced by Psychology; therefore, allowing us to analyze the impact over groups that historically have been found to be discriminated in the workplace. Some recommendations will be given at the end.
Palabras clave
Conflictos laborales , riesgos psicosociales , impacto de los riesgos laborales , grupos discriminados laboralmente
Keywords
Labor conflicts , psychosocial risks , labor risks' impact , labor discriminated groups
