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Acceso Abierto
La discriminaciónde género en las prácticasde recursos humanos: Un secreto a voces
Título de la revista
Autores
Grueso Hinestroza, Merlín Patricia
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Fecha
2009-12-01
Directores
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Pontificia Universidad Javeriana Bogotá
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Resumen
Existen procesos de gestión humana que promueven la segregación horizontal y vertical de la mujer, y ello se traduce en serias dificultades para su acceso y permanencia en el ámbito del trabajo en condiciones de igualdad. El objetivo principal del artículo radica en analizar cinco prácticas de gestión humana desde la perspectiva de género, retomando aspectos que en la literatura sobre el tema se han identificado como los de mayor permeabilidad a prejuicios y estereotipos de género. Así, con base en la revisión de la literatura, es posible concluir que las prácticas de gestión humana, al no ser formalizadas y adecuadamente instrumentalizadas, permiten perpetuar este tipo de discriminación. Así mismo, se concluye que la perspectiva de género en la gestión humana trasciende lo operativo y lo estratégico; es un asunto de observancia de derechos humanos que permite generar mejores entornos con mayor calidad de vida y bienestar, frente a lo cual las empresas tienen un papel protagónico.
Abstract
Certain human management processes that promote the horizontal and vertical segregation of women, and this translates into serious difficulties for their access and permanence in the field of work under equal conditions. The main objective of the article is to analyze five human management practices from a gender perspective, taking up aspects that in the literature on the subject have been identified as those with the highest permeability to prejudice and gender stereotypes. Thus, based on a review of the literature, it is possible to conclude that human management practices, not being formalized and adequately instrumentalized, allow this type of discrimination to be perpetuated. Likewise, it is concluded that the gender perspective in human management transcends the operational and the strategic; It is a matter of observance of human rights that allows generating better environments with a better quality of life and well-being, in front of which companies have a leading role.
Existem processos de gestão humana que promovem a segregação horizontal e vertical de mulheres, e isso se traduz em sérias dificuldades para seu acesso e permanência no campo de trabalho em igualdade de condições. O principal objetivo do artigo é analisar cinco práticas de gestão humana na perspectiva de gênero, abordando aspectos que na literatura sobre o assunto foram identificados como aqueles com maior permeabilidade a preconceitos e estereótipos de gênero. Assim, com base em uma revisão da literatura, é possível concluir que as práticas de gestão humana, não formalizadas e instrumentalizadas adequadamente, permitem que esse tipo de discriminação seja perpetuado. Da mesma forma, conclui-se que a perspectiva de gênero na gestão humana transcende o operacional e o estratégico; É uma questão de observância dos direitos humanos que permite gerar melhores ambientes com melhor qualidade de vida e bem-estar, diante dos quais as empresas têm um papel de liderança."
Existem processos de gestão humana que promovem a segregação horizontal e vertical de mulheres, e isso se traduz em sérias dificuldades para seu acesso e permanência no campo de trabalho em igualdade de condições. O principal objetivo do artigo é analisar cinco práticas de gestão humana na perspectiva de gênero, abordando aspectos que na literatura sobre o assunto foram identificados como aqueles com maior permeabilidade a preconceitos e estereótipos de gênero. Assim, com base em uma revisão da literatura, é possível concluir que as práticas de gestão humana, não formalizadas e instrumentalizadas adequadamente, permitem que esse tipo de discriminação seja perpetuado. Da mesma forma, conclui-se que a perspectiva de gênero na gestão humana transcende o operacional e o estratégico; É uma questão de observância dos direitos humanos que permite gerar melhores ambientes com melhor qualidade de vida e bem-estar, diante dos quais as empresas têm um papel de liderança."
Palabras clave
Prácticas de gestión humana , Género , Organizaciones
Keywords
Gender , Human management practices , Organizations , Práticas de gestão humana , Gênero , Organizações
