Ítem
Acceso Abierto
En contextos culturales, algunos prefieren trabajar con el jefe rudo
Título de la revista
Autores
Camacho Ramírez, Adriana
Barbosa Ramírez, David Hernando
Ramírez Peña, Alejandro
Fecha
2020-04-07
Directores
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
En Colombia, la Ley 1010 de 2006 aportó a los trabajadores las herramientas para defenderse del acoso laboral; sin embargo, algunas veces tildan de acoso algo que no lo es. Hoy se estudian casos de acoso de cultura organizacional y liderazgos que parecen inapropiados, pero que al final no lo son, dicen los investigadores de la Universidad del Rosario, Adriana Camacho y David H. Barbosa.
Abstract
In Colombia, Law 1010 of 2006 provided workers with the tools to defend themselves from harassment in the workplace. Sometimes, however, what they call harassment is really not. This prompted Adriana Camacho and David H. Barbosa, researchers at the Universidad del Rosario, to undertake a study of cases of harassment in the culture and leadership of organizations which seem to be inappropriate.
Palabras clave
Acoso laboral , Factores psicosociales , Estrés , Carga laboral , Fatiga mental , Insatisfacción laboral , Problemas de relación , Desmotivación laboral , Líderes deseables y no deseables
Keywords
Workplace harassment , Psychosocial factors , Stress , Workload , Mental fatigue , Job dissatisfaction , Relationship problems , Job demotivation , Desirable and undesirable leaders
