Ítem
Solo Metadatos
Some Implications of the Nietzschean Philosophy for Organizations and Management
Título de la revista
Autores
Idarraga Vallejo, Diana Minerva
Carvajal Orozco, José Gabriel
Carvajal Orozco, José Gabriel
Fecha
2018-05-16
Directores
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
Buscar en:
Métricas alternativas
Resumen
El presente artículo de reflexión, muestra los resultados del análisis de algunos planteamientos del filósofo alemán Friedrich Wilhelm Nietzsche y, lo que ellos implican para las organizaciones y su administración. Se destaca la posibilidad de justificar que, desde el filósofo alemán, se pueda proponer una visión de corte humanista para la gestión del talento humano en las organizaciones; se plantea que, concebir las organizaciones como un medio para favorecer el avance de sus integrantes hacia el superhombre es una concepción valiosa; y que ellas, son espacios propicios para que los seres humanos a partir del trabajo generen condiciones desde lo individual para la realización de sus potencialidades. Se abordan los temas sobre 'las transformaciones del espíritu', la 'voluntad de poder' y el 'eterno retorno'. Se busca acercar la filosofía al campo de la administración, para enriquecer la discusión sobre sus problemas fundamentales, que superan el nivel meramente técnico predominante en la comunidad de interesados en la relación filosofía-administración.
Abstract
This paper shows the results of the analysis of some of the ideas of the German philosopher Friedrich Wilhelm Nietzsche and its implications in organizations and management. Emphasis is put on the possibility of justifying that, taken from the German philosopher, a view of humanist cut for human resources management in organizations can be proposed. It is stated that thinking organizations as a mean to favor the development of its members towards the 'superhuman' (übermensch) is a valuable conception. In addition, organizations are proper places for human beings to develop their conditions, ranging from individuality to the accomplishment of their own pontentiality. The thesis revolved around the 'spiritual transformation', the 'will of power' and the 'eternal return'. The objective is to approach philosophy in management matters in order to contribute to the discussion of its fundamentalproblems that go beyond the technical level that dominates the interested community.
Palabras clave
Nietzsche , management , philosophy in management , humanism , Nietzsche , gestión empresarial , filosofía en administración , humanismo , Nietzsche , gestão empresarial , filosofia em gestão , humanismo
