Ítem
Acceso Abierto
Riesgos psicosociales intralaborales y ausentismo laboral en el personal de enfermería de un hospital de tercer nivel de complejidad de régimen especial en la ciudad de Bogotá
Título de la revista
Autores
Parra Guerrero, Ingrid Yesenia
Diaz Urbina, Norma Constanza
Saballeth, Jorge Armando
Archivos
Fecha
2020-09-09
Directores
Contreras Torres, Francoise Venezia
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
El objetivo de este estudio fue describir los riesgos psicosociales intralaborales del personal de enfermería en una institución hospitalaria de régimen especial de tercer nivel y observar si éstos se relacionan con el ausentismo en las distintas dependencias d la institución. El interés de estudiar este fenómeno en entidades de salud con régimen especial se debe a que los estudios sobre ausentismo y riesgos psicosociales en este tipo organizaciones son escasos en el país y sus efectos tienen importantes implicaciones a nivel social, no solo para la atención de los pacientes sino para el bienestar delos trabajadores de salud. Para ello, se realizó un estudio descriptivo, correlacional de corte transversal, utilizando la batería de riesgo psicosocial desarrollada por el Ministerio de la Protección Social y un cuestionario desarrollado para estimar el nivel de ausentismo de los trabajadores asistenciales. Participaron en el estudio 144 trabajadores del área enfermería, entre enfermeros y enfermeras jefes y auxiliares. De acuerdo con los resultados, los enfermeros(as) profesionales tienen mayores niveles de riesgo psicosocial intralaboral que los enfermeros auxiliares y presentan mayores niveles de ausentismo. Por otra parte, el ausentismo laboral se correlacionó significativamente con riesgos psicosociales intralaborales solo para los enfermeros(as) profesionales en dimensiones asociadas a las relaciones sociales, retroalimentación del desempeño, control, autonomía sobre el trabajo y recompensas. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos.
Abstract
The objective of this study was to describe the intra-occupational psychosocial risks of the nursing staff in a hospital institution with a special third-level regime and to observe whether these are related to absenteeism in the different dependencies of the institution. The interest in studying this phenomenon in health entities with a special regime is due to the fact that studies on absenteeism and psychosocial risks in this type of organizations are scarce in the country and its effects have important implications at the social level, not only for the care of patients. patients but for the well-being of health workers. For this, a descriptive, correlational cross-sectional study was carried out, using the psychosocial risk battery developed by the Ministry of Social Protection and a questionnaire developed to estimate the level of absenteeism of care workers. 144 workers from the nursing area participated in the study, including head nurses and auxiliary nurses. According to the results, professional nurses have higher levels of intra-occupational psychosocial risk than auxiliary nurses and have higher levels of absenteeism. On the other hand, work absenteeism was significantly correlated with intra-work psychosocial risks only for professional nurses in dimensions associated with social relationships, performance feedback, control, autonomy over work and rewards. The implications of these findings are discussed.
Palabras clave
Ausentismo Laboral , Personal de enfermeria , Riesgo psicosocial , Condiciones de trabajo
Keywords
Psychosocial risk , Nursing staff , Absenteeism , Working conditions
