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Acceso Abierto
¿Qué está detrás de la variación en las brechas de género en los indicadores del mercado laboral en Barranquilla A.M., Cartagena, Bucaramanga A.M., y Pereira A.M. (2008-2019)?
Título de la revista
Autores
Chacón Santos, Catalina
Archivos
Fecha
2022-06-23
Directores
Otero Bahamon, Silvia Alejandra
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Esta investigación busca identificar qué factores explican las diferencias en las brechas de sexo en los indicadores del mercado laboral en Bucaramanga, Pereira, Barranquilla y Cartagena para el periodo de 2008-2019. Teniendo en cuenta que el mercado laboral es una de las fuentes principales de la desigualdad de ingreso en Colombia y que la participación de las mujeres en este se da de forma diferenciada, se busca analizar de qué forma las manifestaciones de la división sexual del trabajo (DST) puede ayudar a entender esas variaciones y las diferencias subnacionales entre las cuatro ciudades en cuestión. Para esto, se plantean dos mecanismos a través de los cuales opera la DST: la concentración de las mujeres en sectores de cuidado remunerado y feminizados, y la alta carga de labores de cuidado no remunerado. Estos dos mecanismos de la DST se dan de forma diferenciada en las ciudades estudiadas y explican hasta cierto punto la variación en la brecha de género en los indicadores del mercado laboral.
Abstract
This research seeks to identify what factors explain the differences in gender gaps in labor market indicators in Bucaramanga, Pereira, Barranquilla, and Cartagena for the period 2008-2019. Bearing in mind that the labor market is one of the main sources of income inequality in Colombia and that the participation of women in it occurs in a differentiated way, we seek to analyze how the manifestations of the sexual division of labor ( DST) can help understand those variations and the sub-national differences between the four cities in question. For this, two mechanisms are proposed through which the DST operates: the concentration of women in paid and feminized care sectors, and the high burden of unpaid care work. These two DST mechanisms occur differently in the cities studied and explain to a certain extent the variation in the gender gap in labor market indicators.
Palabras clave
Mercado laboral , Desigualdad de género , División sexual del trabajo , Inactividad económica , Participación laboral
Keywords
Working market , Gender inequality , Sexual division of labor , Economic inactivity , Labor participation
