Ítem
Acceso Abierto
Three essays on experimental economics
Título de la revista
Autores
Rodríguez-Valencia, Amalia
Archivos
Fecha
2022-11-08
Directores
Blanco, Mariana
Cortés Cortés, Darwin
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
Buscar en:
Métricas alternativas
Resumen
Esta tesis doctoral está compuesta por tres capítulos. En el capítulo 1, junto con Sara Atehortúa, proponemos un experimento de laboratorio para entender si entornos de restricción de recursos e incertidumbre sobre las necesidades relativas de potenciales beneficiarios afectan las decisiones de asignación de los médicos, y cómo ocurre. Cuando hay incentivos para la sobre provisión, encontramos que un paciente atendido por un médico con restricciones y bajo incertidumbre obtiene mayores beneficios y recibe asignaciones más cercanas a su óptimo que los pacientes vistos por médicos sin restricciones o que deciden sólo bajo incertidumbre. Además, observamos una redistribución de recursos cuando los médicos deciden bajo restricciones de recursos e incertidumbre. En particular, cuando los recursos son escasos, los médicos tienden a asignar los servicios limitados a los pacientes con mejor estado inicial de salud en ausencia de tratamiento, con una mayor capacidad para beneficiarse de recursos adicionales, con baja necesidad de servicios en el óptimo, y a quienes alcanzan el menor beneficio máximo posible. Por último, encontramos que las restricciones, con o sin incertidumbre, llevan a los médicos egoístas a aproximarse a lo que es mejor para el paciente. En el capítulo 2, en coautoría con Mariana Blanco y Darwin Cortés, proponemos un experimento de laboratorio para entender cómo la exclusión social afecta a los participantes de esta interacción antisocial en términos de rendimiento y emociones reportadas. Adoptamos una manipulación de ostracismo ampliamente utilizada en psicología y la llevamos a un laboratorio de economía experimental. Encontramos que los eventos de exclusión social sólo afectan a los participantes ligeramente excluidos y que este efecto se explica por las emociones generadas tras la exclusión. Además, las víctimas de la exclusión informan de reducciones en la dimensión de valencia de las emociones, al igual que los que tienen la opción de excluir pero deciden no hacerlo. La posibilidad de que los espectadores castiguen a los posibles victimarios, la desaprobación generalizada de los eventos de exclusión y una aprobación extendida de la inclusión reducen la incidencia de este fenómeno. Esta reducción se produce a costa de cambios negativos en las emociones declaradas por la mayoría de los participantes, pero no se traduce en cambios en el rendimiento en la tarea. Por último, observamos que la exclusión previa aumenta la posibilidad de que las antiguas víctimas decidan excluir cuando tienen esa posibilidad. En el capítulo 3, propongo un diseño experimental para analizar cómo tener líderes mujeres y hombres favorece la aceptación de una norma comunal sobre una norma agéntica en un entorno laboral. Además, estudio cómo la composición de género de un grupo y la elección de un líder por mérito favorecen la adopción de una distribución igualitaria. Encuentro que, aunque su preferencia individual es contraria a una norma igualitaria, los líderes masculinos son más influyentes que los femeninos a la hora de favorecer los cambios hacia la igualdad. Además, ninguna composición mixta de género en particular favorece una norma sobre la otra. Sin embargo, las mujeres de los grupos con mayoría femenina son menos propensas a seleccionar una compensación de torneo y a cambiar a una norma igualitaria cuando forman parte de un grupo.
Abstract
This Ph.D. thesis consists of three chapters. In chapter 1, with Sara Atehortúa, we propose a lab experiment to understand if environments of resource restrictions and uncertainty on the relative needs of future beneficiaries affect physicians' resource allocation decisions and how. When there are incentives to over-treat, we find that a patient tended by a constrained physician under uncertainty obtains higher benefits and receives allocations closer to her optimum than patients from physicians with no constraints or deciding under uncertainty alone. In addition, we observe a redistribution of resources when physicians decide with resource restrictions and uncertainty. In particular, when resources are scarce, physicians tend to allocate limited services to patients with higher benefits in the absence of medical services, a higher capacity to benefit from the resources, the scantiest need for service units, and the lowest benefits at the optimum. Finally, we find that constraints, with or without complete information on patient characteristics, lead selfish physicians to approximate what is best for the patient. In chapter 2, in co-authorship with Mariana Blanco and Darwin Cortés, we propose a laboratory experiment to understand how social exclusion affects the participants of this antisocial interaction in terms of performance and reported emotions. We adopt a widely used ostracism manipulation from psychology and take it to an experimental economics laboratory. We find that social exclusion events only affect lightly excluded participants and that this effect is explained by the emotions generated after exclusion. In addition, the victims of exclusion report reductions in the valence dimension of emotions, as do those who have the option to exclude but decide not to. The possibility of bystanders punishing potential offenders, the generalized disapproval of exclusion, and an extended approval of inclusion reduce the incidence of exclusion. This reduction comes at the cost of negative changes in the reported emotions of most participant types, but it does not translate into changes in performance in a task. Last, we find that previous exclusion increases the decision of former victims to ostracize. In chapter 3, I propose an experimental design to analyze how female or male leaders favor the adoption of a communal norm over an agentic one in a workplace setting. I also study how the gender composition of a group and the selection of a leader via merit favor the adoption of an egalitarian distribution. Although their individual preference is against an egalitarian rule, male leaders are more influential than female leaders in favoring changes toward equality. In addition, no particular mixed-gender composition favors one norm over the other. However, women in female-majority groups are less likely to select a tournament compensation and to change to an egalitarian rule when they are part of a group
Palabras clave
Economía , Economía experimental y del comportamiento , Economía, aspectos psicológicos , Metodología en economía
Keywords
Economy , Experimental and behavioral economics , Economics, psychological aspects , Methodology in economics
