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Working towards and discovering a new organizational culture within a very traditional university


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Fecha
2006-03

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Editor
Editorial Universidad del Rosario

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Resumen
La Universidad del Rosario es una de las universidades más antiguas de Colombia; fundada en 1653, se ha caracterizado por ser una universidad tradicional. A pesar de esta tradición, una Facultad perteneciente a la institución ha generado un profundo cambio cultural que ha transformado la naturaleza y el desempeño de la Universidad. La presente investigación explora este cambio utilizando un modelo que estudia la cultura como una realidad compleja. El resultado de este trabajo es interesante desde el punto de vista teórico, dado que es un ejemplo de “cambio de los agentes” en lo que respecta a cómo puede transformarse una institución antigua y tradicional en términos académicos y cómo puede estudiarse dicho caso.
Abstract
“Universidad del Rosario” is one of the oldest Universities in Colombia. Founded in 1653, it has since then been characterized as a very traditional University. Within the University, one of the Faculties has developed a deeply rooted cultural change which has transformed its nature and performance. This paper explores this change using a model that considers culture as a complex reality. The results of this work are very interesting from a theoretical viewpoint, as they are an example of a change of agents having to do with how a very old and academically traditional institution may be transformed, and how such a phenomenon may be addressed.
Palabras clave
Universidad del Rosario , Educación , Cambio de los agentes , Cultura , Realidad compleja
Keywords
Universidad del Rosario , Education , Change of agents , Culture , Complex reality
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