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Acceso Abierto

La sabiduría como competencia gerencial

Título de la revista
Autores
Pinzón Rondón, Ángela María
Cortés Zapata, Gabriela

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Fecha
2012-12-03

Directores
Reyes Rojas, Mónica

ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario

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Resumen
Aunque el concepto de sabiduría ha sido ampliamente estudiado por expertos de áreas como la filosofía, la religión y la psicología, aún enfrenta limitaciones en cuanto a su definición y evaluación. Por esto, el presente trabajo tiene como objetivo, formular una definición del concepto de sabiduría que permita realizar una propuesta de evaluación del concepto como competencia en los gerentes. Para esto, se realizó un análisis documental de tipo cualitativo. De esta manera, se analizaron diversos textos sobre la historia, las definiciones y las metodologías para evaluar tanto la sabiduría como las competencias; diferenciando la sabiduría de otros constructos y analizando la diferencia entre las competencias generales y las gerenciales para posteriormente, definir la sabiduría como una competencia gerencial. Como resultado de este análisis se generó un prototipo de prueba denominado SAPIENS-O, a través del cuál se busca evaluar la sabiduría como competencia gerencial. Como alcances del instrumento se pueden identificar la posibilidad de medir la sabiduría como competencia en los gerentes, la posibilidad de dar un nuevo panorama a las dificultades teóricas y empíricas sobre la sabiduría y la posibilidad de facilitar el estudio de la sabiduría en ambientes reales, más específicamente en ambientes organizacionales.
Abstract
Although the concept of wisdom has been widely studied by experts on the fields of philosophy, religion and psychology, it still faces limitations regarding it definition and assessment. The main goal of the present article is to formulate a definition of wisdom that allows the design of an assessment of the concept as a managerial competency. The methodology that was used was the qualitative document analysis. Many texts about the history, the definitions, and the assessment of wisdom and competencies were analyzed giving light to the difference between wisdom and other constructs, and between general and managerial competencies; all this analysis lead to the definition of wisdom as a managerial competency. As a result was designed an instrument to assess wisdom as a managerial competency named SAPIENS-O. As scopes of this instrument we can identify the possibility to assess wisdom as a managerial competency, opening a new field of analysis to the term breaking the theoretical and empirical difficulties, and the possibility to assess wisdom in real contexts, such as organizations.
Palabras clave
Sabiduría , Competencias , Gerentes , Evaluación , Análisis Documental Cualitativo , Prueba , Medición
Keywords
Wisdom , Competency , Competencies , Competences , Managers , Qualitative Documental Analysis , Instrument , Test , Measurement
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