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Building learning organizations through leadership
| dc.creator | Gallego Gil, Domingo José | |
| dc.creator | Gil López, Alfonso Jesús | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-07T14:39:31Z | |
| dc.date.available | 2018-03-07T14:39:31Z | |
| dc.date.created | 2012-08-31 | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.description | Este trabajo pretende llenar un vacío en la literatura sobre el aprendizaje en las organizaciones: los modelos de organizaciones de aprendizaje que se presentan no siempre se asocian con el aprendizaje organizativo. Por ello, se presenta un modelo de organización de aprendizaje en el que se vinculan los constructos aprendizaje organizacional y organización de aprendizaje. El modelo toma base fundamental el desarrollo de ambientes de aprendizaje a través del liderazgo organizativo, y se fundamenta en cuatro propiedades o macroatributos: el liderazgo, la cultura de aprendizaje, el aprendizaje de los individuos en las organizaciones y los facilitadores del aprendizaje organizativo. | spa |
| dc.description.abstract | This work aims to fill a gap in the organizational learning literature: the models of learning organizations are not always associated with organizational learning. This paper presents a learning organization model in which the constructs are likening organizational learning and learning organization. The model takes a fundamental basis on the development of learning environments through organizational leadership, and it is based on four properties: leadership, learning culture, learning of individuals in organizations and organizational learning facilitators. | eng |
| dc.description.abstract | Este trabalho pretende encher um vazio na literatura sobre a aprendizagem nas organizações: os modelos de organizações de aprendizagem que se apresentam, não sempre se associam com a aprendizagem organizativa. Por isso, apresenta-se um modelo de organização de aprendizagem no qual se vinculam os construtos aprendizagem organizacional e organização de aprendizagem. O modelo toma como base fundamental o desenvolvimento de ambientes de aprendizagem através da liderança organizativa, e se fundamenta em quatro propriedades ou macroatributos: a liderança, a cultura de aprendizagem, a aprendizagem dos indivíduos nas organizações e os facilitadores da aprendizagem organizativa. | por |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier | https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/1892 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17140 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad del Rosario | spa |
| dc.relation.uri | https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/1892/2047 | |
| dc.rights | Copyright (c) 2014 Revista Universidad & Empresa | spa |
| dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.acceso | Abierto (Texto completo) | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | |
| dc.source | Universidad & Empresa" Journal; Vol. 14, Núm. 22 (2012): (enero- junio); 43-78 | spa |
| dc.source | Universidad & Empresa; Vol. 14, Núm. 22 (2012): (enero- junio); 43-78 | spa |
| dc.source | 2145-4558 | spa |
| dc.source | 0124-4639 | spa |
| dc.source.instname | instname:Universidad del Rosario | |
| dc.source.reponame | reponame:Repositorio Institucional EdocUR | |
| dc.subject | Aprendizaje Organizativo | spa |
| dc.subject | Liderazgo | spa |
| dc.subject.keyword | Learning | eng |
| dc.subject.keyword | learning organizations | eng |
| dc.subject.keyword | learning environment | eng |
| dc.subject.keyword | liderança | por |
| dc.subject.keyword | learning culture. | eng |
| dc.title | Building learning organizations through leadership | spa |
| dc.title | La construcción de organizaciones de aprendizaje a través del liderazgo. | spa |
| dc.title | A construção de organizações de aprendizagem através da liderança | spa |
| dc.type | article | eng |
| dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type.spa | Artículo | spa |
