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Autonomía y valores en la empresa : un ejercicio de ética aplicada

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dc.creatorNaranjo Galvez, Leticia Elenaspa
dc.date.accessioned2020-08-19T14:41:34Z
dc.date.available2020-08-19T14:41:34Z
dc.date.created2003-12-01spa
dc.descriptionEl artículo intenta responder al problema planteado por la tensión entre lo que algunos autores llaman el 'contexto organizacional', y lo que la tradición liberal-igualitaria ha entendido por 'autonomía'. La primera parte se ocupa del elemento central del contexto organizacional -los valores corporativos- y de su significatividad para los agentes morales. De allí se obtienen algunas consecuencias, en la segunda parte, en cuanto a limites y posibilidades de los programas de manejo corporativo centrados en valores. En la tercera parte, se propone una solución al aparente dilema entre los fundamentos 'comunitarios' de este tipo de programas, y la preocupación 'pluralista' por la autonomía de las personas. Se busca mostrar que: a) Sólo aquellos individuos que son reconocidos en su autonomía, pueden comprometerse auténticamente con los programas corporativos centrado en valores, y b) Esto implica que los directivos empresariales deben diseñar y gerenciar un contexto organizacional que promueva dicha autonomíaspa
dc.description.abstractThis paper I tried to confront the problem caused by the tension between to the so-called organizational context and the liberal and egalitarian sense of “autonomy”. In the first part I present some statements about the main element of the organizational context that these the corporate values in order to show their meaning for people. In the second part I derive some conclusion about the possibilities and restriction of sun management programs that are centered in values. In the third part, I intent to answer to an apparent dilemma between the “communitarian” fundaments of these management programs and the “pluralistic” claim for the people’s autonomy. Face this dilemma I conclude trying to show that: a) Individuals recognized as autonomous are the only ones that could committed themselves with corporate programs centered on values, and b) For this reason firms ought to management organizational context in order to promote this autonomyspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.issnISSN: 0211-6642
dc.identifier.issnEISSN: 2174-3347
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/27273
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Santiago de Compostelaspa
dc.relation.citationEndPage151
dc.relation.citationIssueNo. 1
dc.relation.citationStartPage133
dc.relation.citationTitleAgora: Papeles De Filosofía
dc.relation.citationVolumeVol. 22
dc.relation.ispartofAgora: Papeles De Filosofía, ISSN: 0211-6642; EISSN: 2174-3347, Vol.22, No.1 (diciembre, 2003); pp. 133-151spa
dc.relation.urihttps://minerva.usc.es/xmlui/handle/10347/1221spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.sourceAgora: Papeles De Filosofíaspa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectContexto organizacionalspa
dc.subjectValoresspa
dc.subjectMotivaciones externasspa
dc.subjectMotivaciones internasspa
dc.subjectAutonomíaspa
dc.subjectReconocimientospa
dc.subject.keywordOrganizational contextspa
dc.subject.keywordExternal motivationsspa
dc.subject.keywordInternal motivationspa
dc.subject.keywordAutonomyspa
dc.subject.keywordRecognitionspa
dc.titleAutonomía y valores en la empresa : un ejercicio de ética aplicadaspa
dc.title.TranslatedTitleAutonomy and values ??in the company: an exercise in applied ethicseng
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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