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Estudio de la cultura, sus manifestaciones y efectos en una Red Inter-Organizacional

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dc.contributor.advisorGrueso Hinestroza, Merlín Patricia
dc.creatorGuevara Alarcon, Laura Natalie
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.date.accessioned2015-03-20T15:59:00Z
dc.date.available2015-03-20T15:59:00Z
dc.date.created2015-03-04
dc.date.issued2015
dc.descriptionEl presente trabajo tiene como propósito el estudio de la cultura, y el impacto que tiene esta en una red inter-organizacional. Para esto se realizó un estudio documental en el cual se hizo una revisión bibliográfica de los principales conceptos relacionados con la cultura y el enfoque de trabajo en red. Asimismo para dar cumplimiento al objetivo de la investigación, se realizó el análisis de varios estudios empíricos que muestran las relaciones entre cultura y redes y que a su vez reflejan las diferentes formas que existen de comprobar la efectividad de una red. Los resultados mostraron que variables de la cultura como la confianza, la comunicación y la similitud de las prácticas culturales influyen en el desempeño y la duración de la red inter-organizacional, de igual forma, se demostró que al momento de escoger un enfoque de trabajo en red, es importante tener en cuenta las diferencias entre las culturas organizacionales de los miembros de la red ya que es necesario hacer un ajuste cultural para garantizar el éxito de la misma.spa
dc.description.abstractThis paper aims to study the culture and the impact of this on an inter-organizational network, for this was developed a documentary study in which was done a literature review of the main concepts related to culture and the approach to networking. Also to comply with the objective of the research, was made the analysis of several empirical studies that demonstrate the relationship between culture and networks, and at the same time reflect the different ways that exist to test the effectiveness of a network. The results showed that variables of culture as trust, communication and the similarity of cultural practices, influence the performance and duration of the inter-organizational network, as well the results showed that when companies choosing an approach to networking, is important take into account the differences between the organizational cultures of the members of the network, because it is necessary make a cultural adjustment to ensure the success of the network.eng
dc.description.sponsorshipUniversidad del Rosariospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_10280
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/10280
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programAdministrador de negocios internacionalesspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectRedes inter-organizacionalesspa
dc.subjectculturaspa
dc.subjectefectividadspa
dc.subject.ddcAdministración general
dc.subject.keywordInter-organizational networkseng
dc.subject.keywordcultureeng
dc.subject.keywordeffectivenesseng
dc.subject.lembNegocios internacionalesspa
dc.subject.lembCultura organizacionalspa
dc.subject.lembAdministración::Aspectos Socialesspa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.titleEstudio de la cultura, sus manifestaciones y efectos en una Red Inter-Organizacionalspa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
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