Ítem
Acceso Abierto
Seguridad social de los nómadas digitales con nacionalidad Colombiana
Título de la revista
Autores
Perez Mancipe, Paola Edith
Archivos
Fecha
2024-02-12
Directores
Nieto, Lorena
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Con el estado de emergencia sanitaria generado por el Covid-19, se implementaron nuevas modalidades de trabajo que permitieron desempeñar actividades laborales fuera de la planta física de las compañías tanto en el sector público como privado. Una vez levantado el estado de emergencia, se tuvo la libertad de viajar por diferentes partes del mundo nuevamente sin restricciones lo que permitió en este caso a gran porcentaje de colombianos viajar y trabajar desde cualquier lugar, adoptando la calidad de nómada digital que no puede confundirse con ninguna de las modalidades de trabajo que surgieron durante la pandemia. Tener está calidad es una tendencia de empleo que permite que, a través de herramientas tecnológicas, las personas puedan trabajar mientras se desplazan por diferentes lugares y ciudades de todo el mundo. Para el presente caso hablaremos de los colombianos que cuentan con un trabajo en Colombia, pero lo desarrollan en lugares diferentes al territorio nacional. Actualmente, se ha logrado evidenciar que en el ordenamiento jurídico colombiano no cuenta con ninguna regulación frente a estos trabajadores en diferentes ámbitos, en esta investigación se abordará desde la cobertura de seguridad social más específicamente en la línea de cobertura en materia de riesgos laborales. Lo anterior por cuanto existe un vació normativo que no obliga a las ARLS a brindar cobertura más allá de 120 días si se sale del país por motivos laborales. Este lapso no cubre las necesidades de un nómada digital, como quiera que si un trabajador solo sale del país por este tiempo no se clasificaría como nómada, ya que esta figura es para quienes durante largos periodos viajan por el mundo. Actualmente estos trabajadores se encuentran sin cobertura de administradora de riesgos laborales que permitan acceso a prestaciones económicas y asistenciales, en eso orden se requiere regulación frente al tema y poder brindar a este tipo de trabajadores un piso mínimo de cobertura que brinde tranquilidad y seguridad en el desempeño de sus labores desde el lugar del mundo en el que se encuentren.
Abstract
With the state of health emergency generated by Covid-19, new work modalities were implemented that allowed work activities to be carried out outside the physical plant of companies in both the public and private sectors. Once the state of emergency was lifted, there was the freedom to travel to different parts of the world again without restrictions, which in this case allowed a large percentage of Colombians to travel and work from anywhere, adopting the quality of digital nomad that cannot be confused. with none of the work modalities that emerged during the pandemic. Having this quality is an employment trend that allows, through technological tools, people to work while moving through different places and cities around the world. For the present case we will talk about Colombians who have a job in Colombia but do so in places other than the national territory. Currently, it has been demonstrated that the Colombian legal system does not have any regulation regarding these workers in different areas. In this research, it will be addressed from social security coverage, more specifically in the line of coverage regarding occupational risks. The above is because there is a regulatory gap that does not require the occupational risk managers to provide coverage beyond 120 days if you leave the country for work reasons. This period does not cover the needs of a digital nomad, since if a worker only leaves the country for this time they would not be classified as a nomad, since this figure is for those who travel the world for long periods. Currently, these workers are without occupational risk management coverage that allows access to economic and assistance benefits. In this sense, regulation is required regarding the issue and to be able to provide this type of workers with a minimum level of coverage that provides peace of mind and security in the workplace. carrying out their tasks from wherever in the world they are.
Palabras clave
Seguridad Social , Nómadas digitales , Sistema de Seguridad Social Integral , Nuevas tecnologías , Actividades en el extranjero , Cobertura de subsistemas
Keywords
Social Security , Digital nomads , Comprehensive Social Security System , New technologies , Activities Abroad , Subsystem Coverage
