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Motivación para perdonar y su relación con los valores humanos: Análisis en una organización del sector público en Colombia

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dc.contributor.advisorGrueso Hinestroza, Merlín Patricia
dc.creatorParra Mondragon, Diego Steven
dc.creator.degreeMagíster en Dirección y Gerencia de Empresas
dc.date.accessioned2017-06-08T19:40:52Z
dc.date.available2017-06-08T19:40:52Z
dc.date.created2017-06-02
dc.date.issued2017
dc.descriptionEl perdón es un tema de interés creciente, pues favorece la convivencia pacífica a nivel social y organizacional. Pese a la relevancia que puede tener el perdón como tema de estudio en los contextos organizacionales, es aún poco lo que se ha investigado sobre este tópico. Con el objetivo de aportar al estudio del tema, se propone analizar, en un contexto organizacional, de qué manera factores de la cultura nacional, como son los valores sociales, explican la motivación para perdonar a una persona que ha pertenecido a un grupo armado ilegal. Para desarrollar la investigación fueron encuestados 134 empleados de una empresa del sector público en Colombia, a quienes se administró una escala de medida del perdón y siete ítems de la escala corta de valores sociales de Schwartz (auto-trascendencia y auto-engrandecimiento). Con base en los resultados obtenidos es posible señalar que los valores sociales de auto-trascendencia y auto-engradecimiento son factores que predicen la motivación para perdonar en la organización objeto de estudio de manera diferenciada. En las conclusiones se discuten las implicaciones prácticas del estudio al igual que nuevas alternativas de investigación.spa
dc.description.abstractForgiveness is a topic of growing interest, because it promotes peaceful coexistence at social and organizational levels. Despite the relevance that forgiveness can have as a subject of study in organizational contexts, there is still little research on this topic. In order to contribute to the study of forgiveness in organizations, it is proposed to analyze how national culture, such us social values, explain the willingness to forgive a person who has belonged to an illegal armed group in an organizational context. To develop the research, 134 employees of a public sector company in Colombia were surveyed, who were administered a measure of forgiveness and seven items of Schwartz's social value scale (self-transcendence and self-enhancement). Based on the results, we conclude that social values of self-transcendence and self-enhancement predict the willingness to forgive in the organization under study, but in a differentiated way. In the conclusions, we discuss the practical implications of the study as well as new research alternatives.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_13463
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13463
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Direcciónspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.ccAtribución-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/2.5/co/
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectValores humanosspa
dc.subjectPerdónspa
dc.subjectVenganzaspa
dc.subjectEvitaciónspa
dc.subjectOrganizaciónspa
dc.subjectPazspa
dc.subject.ddcAdministración general
dc.subject.keywordHuman valueseng
dc.subject.keywordForgivenesseng
dc.subject.keywordReverengeeng
dc.subject.keywordAvoidanceeng
dc.subject.keywordPublic organizationseng
dc.subject.keywordPeaceeng
dc.subject.lembCambio organizacionalspa
dc.subject.lembReconciliaciónspa
dc.subject.lembConducta (psicología)spa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembPerdónspa
dc.subject.lembCultura de pazspa
dc.titleMotivación para perdonar y su relación con los valores humanos: Análisis en una organización del sector público en Colombiaspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
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