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Liderazgo transformacional – transaccional y clima organizacional en un club social y de negocios en la ciudad de Bogotá, Colombia.

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dc.contributor.advisorEspinosa Méndez, Juan Carlos
dc.creatorMurillo Romero, Rainer Leonardo
dc.creator.degreeMagíster en Dirección y Gerencia de Empresasspa
dc.creator.degreetypeFull timespa
dc.date.accessioned2020-09-24T20:47:35Z
dc.date.available2020-09-24T20:47:35Z
dc.date.created2020-09-21
dc.descriptionEl propósito de la investigación fue describir, el índice general de clima organizacional y las relaciones entre los tipos de liderazgo transformacional y transaccional, con variables de clima organizacional en un club social y de negocios en la ciudad de Bogotá, Colombia. Se realizó un análisis de tipo descriptivo que valoró la percepción elaborada por 685 colaboradores frente a las dinámicas relacionales de la organización bajo la noción de macroclima. Los resultados demostraron que el índice general obtenido por la organización respecto a clima organizacional fue de (78.21% “aceptable”) evidenciando un mayor tipo de liderazgo transaccional (67.3%) asociado a factores de recompensa contingente y dirección por excepción activa, en razón al tipo de segmento de clientes sobre el cual opera la organización (servicios al socio). Adicional se presentó una correlación significativa entre los tipos de liderazgo transformacional y transaccional de “r= 0.78, p<0,01”, resaltando que todas las correlaciones entre los tipos de liderazgo y las variables de clima son significativas en el nivel 0,01 bilateral. Se concluyó que, si bien para este tipo de organización predomina un tipo de liderazgo transaccional, la empresa debe estar en la capacidad de formar y desarrollar líderes con alta capacidad de influencia sobre sus colaboradores, capaz de combinar rasgos y características de los dos tipos de liderazgo de acuerdo con los resultados obtenidos.spa
dc.description.abstractThe purpose of the research was to describe the general index of organizational climate and the relationships between the types of transformational and transactional leadership, with variables of organizational climate in a social and business club in the city of Bogotá, Colombia. A descriptive analysis was carried out that assessed the perception made by 685 collaborators regarding the relational dynamics of the organization under the notion of macroclimate. The results showed that the general index obtained by the organization regarding organizational climate was (78.21% "acceptable"), evidencing a greater type of transactional leadership (67.3%) associated with contingent reward factors and management by active exception, due to the type of customer segment on which the organization operates (member services). Additionally, there was a significant correlation between the types of transformational and transactional leadership of "r = 0.78, p <0.01", highlighting that all the correlations between the types of leadership and the climate variables are significant at the 0.01 level. bilateral. It was concluded that, although for this type of organization a type of transactional leadership predominates, the company must be able to train and develop leaders with a high capacity to influence their collaborators, capable of combining traits and characteristics of the two types of leadership according to the results obtained.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_30221
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/30221
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Direcciónspa
dc.rightsAtribución-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/2.5/co/
dc.source.bibliographicCitationAvolio, B., Bruce, J. & Bass, B. (1999). Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership Questionnaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology, (72) 441-462.spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectLiderazgo transformacionalspa
dc.subjectLiderazgo transaccionalspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectMacroclimaspa
dc.subject.ddcAdministración generalspa
dc.subject.keywordTransformational leadershipspa
dc.subject.keywordTransactional leadershipspa
dc.subject.keywordOrganizational climatespa
dc.subject.keywordMacroclimatespa
dc.titleLiderazgo transformacional – transaccional y clima organizacional en un club social y de negocios en la ciudad de Bogotá, Colombia.spa
dc.title.TranslatedTitleTransformational - transactional leadership and organizational climate in a social and business club in the city of Bogotá, Colombia.eng
dc.typemasterThesiseng
dc.type.documentArtículospa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
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