Ítem
Acceso Abierto

El rol de la compasión organizacional en la creación de líderes nivel 5

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.contributor.advisorGrueso Hinestroza, Merlín Patricia
dc.creatorPérez Marín, Iván Andrés
dc.creatorMoreno Romero, Leandro Sneider
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.date.accessioned2017-07-19T20:21:16Z
dc.date.available2017-07-19T20:21:16Z
dc.date.created2017-07-12
dc.date.issued2017
dc.descriptionLa compasión parece a veces un término que ha ido perdiendo valor con el correr de los años, sin embargo, existen compañías que hacen de este valor toda una ventaja competitiva. Por esta razón este estudio se enfocará en el rol de la compasión organizacional en la creación de líderes nivel 5. Así pues, en este documento encontraremos una fundamentación teórica y conceptual donde se expondrán las diferentes fuentes y bases bibliográficas fundamentales para este estudio.spa
dc.description.abstractCompassion seems sometimes a term that has been losing value over the years, however, there are companies that make this value a competitive advantage. For this reason, this study will focus on the role of organizational compassion in the creation of level 5 leaders. Thus, in this document we will find a theoretical and conceptual foundation where the different sources and bibliographic bases for this study will be presented.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_13555
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13555
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programAdministrador de negocios internacionalesspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.bibliographicCitationCarosio, A. (2008). El consumo en la encrucijada ética en “ética del futuro”. Utopía y Praxis Latinoamericana, Año 13 (41), 13 – 45
dc.source.bibliographicCitationChade-Meng Tan. (2010). Everyday compassion at Google [Vídeo]. De https://www.ted.com
dc.source.bibliographicCitationCollins, J. (2007). Empresas Que Sobresalen, Bogotá, Colombia: Norma.
dc.source.bibliographicCitationCompasión (n.d.) En Real Academia Española [RAE]. Recuperado de http://dle.rae.es/?id=9zruVbj
dc.source.bibliographicCitationDutton, J., Workman, K. y Hardin, A. (2014). Compassion at Work. Annu. Rev. Organ. Behav. 1, 277-304. doi: 10.1146/annurev-orgpsych-031413-091221
dc.source.bibliographicCitationGarcía, J. (2015, abril). La Compasión. Sigma. Recuperado de http://www.v-oces.org/IMG/pdf/boletin_sigma_no_4_compasion.pdf
dc.source.bibliographicCitationHernández, R (2008). Metodología de la investigación. México D.F., México: Mcgraw-hill / Interamericana editores, s.a. de c.v.
dc.source.bibliographicCitationJoiner, W., y Josephs, S. (2007). Leadership Agility: Five Levels of Mastery for Anticipating and Initiating Change. San Francisco, EU: Jossey-Bass
dc.source.bibliographicCitationKanov, J., Maitlis, S., Worline, M., Dutton, J., Frost, P. y Lilius, J. (2004) Compassion in Organizational Life. American Behavioral scientist. 47(6), 808-927. doi: 10.1177/0002764203260211
dc.source.bibliographicCitationLipovetsky, G (1994). El crepúsculo del deber. Barcelona, España: Anagrama
dc.source.bibliographicCitationRestrepo, L., Bedoya, R., Méndez, C., Rivera, H. y Saboya, L. (2009) Aproximación a una metodología para la identificación de componentes que crean condiciones para la perdurabilidad en empresas colombianas. Bogotá, Colombia: Editorial Universidad del Rosario
dc.source.bibliographicCitationTopa, G. y Morales, F. (2006). Identificación organizacional y proactividad personal en grupos de trabajo: un modelo de ecuaciones estructurales. Anales De Psicología, 22(2), 234-242
dc.source.bibliographicCitationTorres, M. (2012). La evaluación del desempeño del personal docente: Perspectiva de maestros, directores y organizaciones magisteriales en puerto rico (Tesis para Doctorado). Universidad de Puerto Rico, Puerto Rico.
dc.source.bibliographicCitationTziner, A., Rabenu, E., Radomski, R., & Belkin, A. (2015). Work stress and turnover intentions among hospital physicians: The mediating role of burnout and work satisfaction. Revista De Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones, 31(3), 207-213. doi:10.1016/j.rpto.2015.05.001
dc.source.bibliographicCitationVilariño, M., Casal, M., Núñez, M., Fernández, M., Pena, M., y Ropero, C. (1999). Motivation and leadership in nursing. Revista De Enfermería., 22(1), 42.
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectCompasiónspa
dc.subjectSufrimientospa
dc.subjectSimpatíaspa
dc.subjectEmpatíaspa
dc.subjectDolorspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subject.ddcAdministración general
dc.subject.keywordCompassioneng
dc.subject.keywordSufferingeng
dc.subject.keywordSympathyeng
dc.subject.keywordEmpathyeng
dc.subject.keywordPaineng
dc.subject.keywordLeadershipeng
dc.subject.lembNegocios internacionalesspa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.subject.lembLiderazgo -- Administraciónspa
dc.subject.lembCompasiónspa
dc.titleEl rol de la compasión organizacional en la creación de líderes nivel 5spa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 2 de 2
Miniatura
Nombre:
PerezMarin-IvanAndres-2017.pdf
Tamaño:
1.01 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Miniatura
Nombre:
PerezMarin-IvanAndres-2017.pdf
Tamaño:
245.32 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Colecciones
Pregrado en Administración de Negocios Internacionales