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Cultura organizacional en la red de oficinas del Banco Colpatria

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dc.contributor.advisorMendez Alvarez, Carlos Eduardo  
dc.creatorGonzález Suárez, July Catherine
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.creator.emailjuly_gs14@hotmail.com
dc.date.accessioned2012-05-14T17:19:30Z
dc.date.available2012-05-14T17:19:30Z
dc.date.created2012-05-04
dc.date.issued2012
dc.descriptionLa intención es describir la cultura organizacional utilizando el modelo de transformación cultural de las organizaciones expuesto por el profesor Carlos Eduardo Méndez Álvarez en una empresa del sector financiero en la que se quiere mostrar características que permitan una diferenciación de la competencia, mostrar que este aspecto es tan importante que dará herramientas para mejorar, para generar procesos de cambio y que no debe estar en el olvido sino debe ser aprovechado al máximo por los líderes de las empresas.spa
dc.description.abstractThe intention is to describe the organizational culture using the model of cultural transformation of organizations exposed by Professor Carlos Eduardo Mendez Alvarez in a financial sector company, in order to show the characteristics that allow differentiation from the competition, show that this aspect is so important to give tools that improve change processes and should not be forgotten, but should be maximized by the leaders companies.eng
dc.description.sponsorshipCentro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidadspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.format.tipoDocumentospa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_2999
dc.identifier.otherTA 0072 2012
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/2999
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programAdministrador de negocios internacionalesspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.accesoBloqueado (Texto referencial)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectHombrespa
dc.subjectEstructuraspa
dc.subjectSistema Culturalspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subject.keywordOrganizational cultureeng
dc.subject.keywordMeneng
dc.subject.keywordStructureeng
dc.subject.keywordCultural systemeng
dc.subject.keywordOrganizational climateeng
dc.subject.lembCultura corporativaspa
dc.subject.lembComportamiento organizacionalspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembBancos::Investigacionesspa
dc.titleCultura organizacional en la red de oficinas del Banco Colpatriaspa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
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