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Relación de los comportamientos de liderazgo y los niveles de resiliencia de los subordinados en una universidad privada en Medellín aporte fase 2 proyecto “Relación de los comportamientos de liderazgo y los niveles de resiliencia de los subordinados en organizaciones privadas”

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dc.contributor.advisorBarbosa Ramírez, David Hernando
dc.creatorPolo Parada, Juan Manuel
dc.creatorAgudelo González, Germán
dc.creator.degreeMagíster en Dirección y Gerencia de Empresasspa
dc.creator.degreetypeFull timespa
dc.date.accessioned2019-09-06T15:22:33Z
dc.date.available2019-09-06T15:22:33Z
dc.date.created2019-08-02
dc.date.issued2019
dc.descriptionEl presente proyecto corresponde a la fase II del proyecto doctoral EFECTO DE LOS COMPORTAMIENTOS DE LIDERAZGO SOBRE EL NIVEL DE RESILIENCIA DE LOS COLABORADORES EN UNA UNIVERSIDAD PRIVADA EN BOGOTÁ (Espinosa, J. C., Contreras, F, & Barbosa, D, 2015) . Este proyecto concluyó con la tesis doctoral que llevó a la obtención del grado en Doctor en Ciencias de la Dirección del profesor David H. Barbosa Ramírez. El Doctorado en Ciencias de la Dirección considera que ésta debe ser entendida a partir de tres factores o principios: la realidad empresarial, el pensamiento estratégico y el liderazgo. La línea de investigación en Comportamiento Organizacional y Liderazgo pretende generar conocimiento válido en torno al liderazgo organizacional y contribuir a la construcción de modelos más ajustados a las condiciones actuales; es en este sentido que uno de sus programas (Bienestar y Calidad de Vida) pretende estudiar al líder como sujeto y al liderazgo como proceso en el marco del bienestar y la calidad de vida de las personas y su influencia en el desarrollo, crecimiento y perdurabilidad de las organizaciones. Existe evidencia empírica en torno a que los estilos de liderazgo influyen en las capacidades personales de los subordinados y consecuentemente en sus comportamientos, lo cual afecta su desempeño y el comportamiento de la organización. El Capital Psicológico es hoy uno de los constructos más estudiados y está determinado por las capacidades de los miembros de la organización, capacidades que en este constructo están referidas al optimismo, la esperanza, la auto eficacia y la resiliencia. Los trabajadores con adecuados niveles de resiliencia pueden estar mejor preparados para manejar el estrés y los cambios que se suceden en el lugar de trabajo, lo cual a su vez permite a las organizaciones afrontar de un mejor modo las crisis. El impacto de los estilos de liderazgo en los niveles de resiliencia de los subordinados es una relación que debe ser estudiada desde la dirección, atendiendo tanto a las particularidades de los mencionados estilos y sus efectos sobre los empleados, cómo al papel que juegan las variables socio demográficas; esto último en razón a que diversos estudios evidencian las particularidades que se dependen de las condiciones culturales de los países, regiones e incluso sectores en un mismo país. Se propone un estudio de carácter transversal, descriptivo, correlacional, con fines predictivos. En un primer nivel se describirán los comportamientos de liderazgo de los directivos, en virtud de su comportamiento, y el nivel de resiliencia de los subordinados, de las distintas divisiones de una organización privada. Posteriormente se observará si existe correlación, y en qué sentido, entre estas variables. Finalmente, a través de análisis multivariados, se determinará si el nivel de resiliencia de los subordinados, considerando sus características sociodemográficas, puede predecirse a partir de los comportamientos de liderazgo de los directivos.spa
dc.description.abstractThis project corresponds to phase II of THE EFFECT OF LEADERSHIP BEHAVIOR ON THE RESILIENCE LEVEL OF EMPLOYEES OF A PRIVATE UNIVERSITY IN BOGOTÁ (Espinosa, J. C. et al., 2015) doctoral project. This project was completed with the doctoral thesis that led to obtaining a Doctor of Management Sciences degree from Professor David H. Barbosa Ramírez. The Doctorate in Management Sciences considers that this must be understood based on three factors or principles: corporate reality, strategic thinking and leadership. The line of research in Organizational Behavior and Leadership aims to generate valid knowledge about organizational leadership and contribute to the construction of models that are more adjusted to current conditions. It is in this regard that one of its programs (Wellbeing and Quality of Life) aims to study the leader as a subject and leadership as a process within the framework of the well-being and quality of life of persons and their influence on the development, growth and endurance of organizations. There is empirical evidence that leadership styles influence the personal capacities of subordinates and, consequently, their behaviors, which affects their performance and the behavior of the organization. Psychological Capital is today one of the most studied constructs and is determined by the abilities of the members of an organization, abilities that in this construct are referred to as optimism, hope, self-efficacy and resilience. Workers with adequate levels of resilience are better prepared to handle stress and the changes that occur in the workplace, which in turn allows organizations to cope better with crises situations. The impact of leadership styles on resilience levels of subordinates is a relationship that should be studied from management, taking into account both the particularities of the aforementioned styles and their effects on employees, such as the role played by socio-demographic variables. The reason for the latter is because several studies show the particularities that depend on the cultural conditions of countries, regions and even areas in the same country. We propose a cross-sectional, descriptive, correlational study with predictive purposes. The first level will describe the leadership behaviors of managers by virtue of their behavior and the resilience level of subordinates of the different divisions of a private organization. At a later time it will be observed if there is a correlation, and in what context, between these variables. Finally, using multivariate analysis, it will be determined if the resilience level of the subordinates can be predicted from the leadership behaviors of the managers by taking into consideration their sociodemographic characteristics. The master's degree students will do their research within the framework of the project already indicated by choosing a University in the city of Medellin as the organization they will study.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_20218
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20218
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Dirección Extensión CES Medellínspa
dc.rightsAtribución 2.5 Colombiaspa
dc.rightsAtribución 2.5 Colombiaspa
dc.rightsAtribución-CompartirIgual 2.5 Colombiaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/co/
dc.source.bibliographicCitationBarbosa-Ramírez, L.-C. (2013). Liderazgo e inteligencia emocional en personas que desempeñan jefaturas en empresas de Bogotá. Revistas Universidad & Empresa, 1(25), 87–106. Retrieved from http://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2875spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectLiderazgo transformacionalspa
dc.subjectLliderazgo transaccionalspa
dc.subjectRresilienciaspa
dc.subjectTeoría del rango totalspa
dc.subject.ddcAdministración generalspa
dc.subject.keywordTransformational leadershipspa
dc.subject.keywordTransactional leadershipspa
dc.subject.keywordResiliencespa
dc.subject.keywordTotal range theoryspa
dc.subject.lembLiderazgo transformacionalspa
dc.subject.lembRresilienciaspa
dc.titleRelación de los comportamientos de liderazgo y los niveles de resiliencia de los subordinados en una universidad privada en Medellín aporte fase 2 proyecto “Relación de los comportamientos de liderazgo y los niveles de resiliencia de los subordinados en organizaciones privadas”spa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.documentTrabajo de gradospa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
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