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El teletrabajo: una nueva opción para la extensión de la licencia de maternidad en Colombia

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dc.creatorMartínez-Cárdenas, Bettyspa
dc.creatorCote-Rangel, Óscarspa
dc.creatorDueñas, Zulmaspa
dc.creatorCamacho Ramírez, Adriana
dc.date.accessioned2020-06-11T13:21:02Z
dc.date.available2020-06-11T13:21:02Z
dc.date.created2017spa
dc.descriptionResumen La licencia de maternidad en Colombia ha tenido una regulación relativamente favorable frente a otros países de la región; sin embargo, falta mucho para que se adecúe a las necesidades biológicas y psicológicas del menor que acaba de nacer o de ser adoptado. Aun así, incrementar el tiempo de la licencia de maternidad remunerada u otorgar una licencia no remunerada por un tiempo mayor no parecen ser alternativas que llamen la atención a trabajadores o empleadores. A partir de un análisis cuantitativo de estadísticas del DANE y cualitativo de la ley, la doctrina más relevante y los discursos de los gremios y agencias internacionales, este artículo busca presentar el teletrabajo como una opción para extender la licencia de maternidad. De este estudio resultó que el teletrabajo, por su naturaleza y sus condiciones especiales, el puede ser una herramienta que permita al trabajador permanecer en el hogar cerca de su familia, recibiendo una remuneración sin que se suspenda el contrato de trabajo, al tiempo que permite al empleador contar con los servicios del trabajador en licencia extendida. El estudio concluye con la recomendación de prácticas que pueden potencian los beneficios del teletrabajo para ayudar al trabajador a conciliar su tiempo entre trabajo y familia.spa
dc.description.abstractAbstract The Maternity Leave has had a relatively favorable regulation in Colombia when compared to other countries in the region; however, when this benefit is compared with global standards, and even more important, with the biological and psychological needs of the minor, it can be deduced that Colombian regulation is still lacking for parents who just had, or are adopting, a child. Even so, to increase the time of paid maternity leave, or to give an unpaid leave for a longer time do not seem to be viable alternatives for the employee or the employer. Quantitative analysis of statistics of Dane and qualitative analysis of the Law, the literature and discourse analysis were conducted for this study. The results suggest that telecommuting might be a third option to increase maternity leave. Given its nature and special conditions telecommuting can become a tool that allows employees to stay home, near their families, while receiving compensation without suspending the labor contract; and at the same time, it allows the employer to have the services of the employee in an extended leave. The paper concludes with the suggestion of practices that might maxime the benefits of telecommuting to help workers to conciliate working conditions and family commitments.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.issn0121-8697
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/24697
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Austral de Chilespa
dc.relation.citationEndPage20
dc.relation.citationIssueNo. 48
dc.relation.citationStartPage7
dc.relation.citationTitleRevista de Derecho
dc.relation.ispartofRevista de Derecho, ISSN:0121-8697, Vol., No.48 (2017); pp. 7-20spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectteletrabajospa
dc.subjectlicencia de maternidadspa
dc.subjectflexibilidad laboralspa
dc.subjectinclusión de la mujerspa
dc.subjectigualdad de género en el trabajospa
dc.subject.keywordTelecommutingspa
dc.subject.keywordmaternity leavespa
dc.subject.keywordsocial aspects of workingspa
dc.subject.keywordwomen discriminationspa
dc.subject.keywordgender equalityspa
dc.titleEl teletrabajo: una nueva opción para la extensión de la licencia de maternidad en Colombiaspa
dc.title.TranslatedTitleTelecommuting: A new option to increase maternity leave in Colombiaeng
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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