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Relaciones sociales en contextos organizacionales

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dc.contributor.advisorJavela, Lady Grey
dc.creatorMoyano Avila, Ana Maria
dc.creator.degreePsicólogo(a)
dc.date.accessioned2015-01-13T15:56:04Z
dc.date.available2015-01-13T15:56:04Z
dc.date.created2014-12-11
dc.date.issued2014
dc.descriptionTodas las personas establecen numerosas relaciones de diversa índole a lo largo de la vida y a través de estas intercambian y construyen experiencias, conocimientos, formas de sentir y de ver la vida; además de compartir necesidades, intereses y afectos (Pozo, Alonso, Hernández & Martos, 2005). Este postulado, es uno de los principales argumentos que motiva la realización de esta revisión teórica, por lo que el presente documento describe los resultados de una revisión teórica sobre las relaciones sociales en el ámbito organizacional y la importancia que estas tienen en este particular contexto. Los objetivos que orientaron esta misiva fueron: establecer los atributos esenciales del concepto de relaciones sociales, identificar las aproximaciones psicológicas que han aportado a la comprensión de este fenómeno, determinar los métodos de investigación utilizados por las aproximaciones psicológicas en el estudio de las relaciones sociales, describir algunos de los hallazgos de las investigaciones psicológicas que se han interesado por el impacto que tienen las relaciones sociales en el contexto laboral e identificar las tendencias actuales a través de las cuales se estudian las relaciones sociales en los contextos organizacionales. Para el logro de estos objetivos, se explora el concepto y características de las relaciones sociales, las perspectivas y modelos teóricos existentes para su estudio, las metodologías de estudio a las que se ha acudido y finalmente el papel de las relaciones sociales en los contextos organizacionales.spa
dc.description.abstractEveryone established different kinds of relationships throughout life and through these exchange and build experience, knowledge, ways of feeling and seeing life; besides sharing needs, interests and affections (Pozo, Alonso Hernandez & Martos, 2005). This postulate is one of the main arguments motivating the realization of this theoretical review, so this paper describes the results of a theoretical review on social relations in the organizational environment and the importance they play in this particular context. The objectives that guided this letter were: establish the essential attributes of the concept of social relationships, identify psychological approaches that have contributed to the understanding of this phenomenon, identify research methods used, describe findings that demonstrate the impact of relationships social in the employment context and identify current trends through which social relations are studied in organizational contexts. To achieve these objectives, the concept and characteristics of social relations, prospects and existing theoretical models for study, survey methodologies to seised and finally the role of social relations in organizational contexts is explored.eng
dc.description.sponsorshipUniversidad del Rosariospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.format.tipoDocumentospa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_9487
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/9487
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentEscuela de Medicina y Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programPsicologíaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.source.bibliographicCitationPozo, C., Alonso, E., Hernández, S. & Martos, M. (2005). El valor de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Revista Ansiedad y Estrés, 11, (2-3), 247-264. Recuperado el 9 de Marzo de 2014, de la base de datos Redalyc.
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectRelaciones socialesspa
dc.subjectcontexto organizacionalspa
dc.subjectinvestigacion.spa
dc.subject.ddcAdministración general
dc.subject.keywordsocial relationshipseng
dc.subject.keywordorganizational contexteng
dc.subject.keywordinvestigationeng
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembPsicología del trabajospa
dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.titleRelaciones sociales en contextos organizacionalesspa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
local.department.reportEscuela de Medicina y Ciencias de la Saludspa
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