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RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES. PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURÍDICA Y SOCIAL

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dc.creatorCamacho Ramírez, Adriana
dc.creatorMayorga, Daniela Rocíospa
dc.date.accessioned2020-06-11T13:22:03Z
dc.date.available2020-06-11T13:22:03Z
dc.date.created2017spa
dc.descriptionDadas las consecuencias negativas en la productividad, clima organizacional, salud y relaciones interpersonales entre los trabajadores, las empresas están cada vez más interesadas en identificar las causas, prevenirlas y controlarlas. Se pretende establecer las consecuencias de los conflictos laborales, como riesgos psicosociales, en los trabajadores, así como en las empresas y terceros, para lo cual se realiza una aproximación a las definiciones y clasificaciones básicas, mayormente influenciadas desde la psicología; para después analizar el impacto en grupos que históricamente se encuentran discriminados laboralmente, finalizando con algunas recomendaciones.spa
dc.description.abstractGiven the negative consequences over the productivity, organization climate, health, and interpersonal relations between co-workers, companies are more willing to identify the causes in order to prevent and control them. The consequences of labor dispute are intended to be established as psychosocial risks over the employees, as well as over the companies and third parties. For this reason, an approach upon the definition and basic classification has been done, mostly influenced by Psychology; therefore, allowing us to analyze the impact over groups that historically have been found to be discriminated in the workplace. Some recommendations will be given at the end.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18359/prole.3047
dc.identifier.issn0121-182X
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/25003
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.relation.citationEndPage172
dc.relation.citationIssueNo. 40
dc.relation.citationStartPage159
dc.relation.citationTitleProlegómenos
dc.relation.citationVolumeVol. 20
dc.relation.ispartofProlegómenos, ISSN:0121-182X, Vol.20, No.40 (2017); pp. 159-172spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectConflictos laboralesspa
dc.subjectriesgos psicosocialesspa
dc.subjectimpacto de los riesgos laboralesspa
dc.subjectgrupos discriminados laboralmentespa
dc.subject.keywordLabor conflictsspa
dc.subject.keywordpsychosocial risksspa
dc.subject.keywordlabor risks' impactspa
dc.subject.keywordlabor discriminated groupsspa
dc.titleRIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES. PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURÍDICA Y SOCIALspa
dc.title.TranslatedTitlePSYCHOSOCIAL LABOR RISKS. AN ORGANIZATIONAL, LEGAL AND SOCIAL PERSPECTIVEeng
dc.title.TranslatedTitleRISCOS LABORAIS PSICOSSOCIAIS. PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURÍDICA E SOCIALpor
dc.typeothereng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaOtrospa
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