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Factorial Invariance of the Generic Job Satisfaction Scale in Argentina and Brazil
Título de la revista
Autores
Salessi, Solana
de Andrade, Alexsandro Luiz
Omar, Alicia
Fecha
2020-07-21
Directores
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
El objetivo del presente estudio fue analizar la invarianza factorial de la Escala de Satisfacción Laboral Genérica de Mac Donald y Mac Intyre, en Argentina y Brasil. Se desarrolló un estudio instrumental de corte transversal sobre una muestra no probabilística de trabajadores (nArgentina= 663; nBrasil= 672). Los resultados indican que la escala es invariante a nivel configural (SBx2/gl= 2.06, GFI= .96, CFI= .97, RMSEA= .03), métrico (AGFI=.009, ACFI= .008, ARMSEA= .006) y escalar (AGFI=.007, ACFI= .009, ARMSEA= .004), mientras que es parcialmente invariante, a nivel estricto. A su vez, la comparación de las medias latentes y observadas muestra que los participantes brasileros se encuentran más satisfechos con su trabajo (MBrasil= 3.86, DEBrasil= .91; MArgentina= 3.52, DEArgentina= .90; t= 8.54, p < .000; CR= 11. 062, p < .000), aunque se trata de efectos pequeños (d= .37; r= .18). Los resultados obtenidos indican que la escala se ajusta al modelo de invariancia factorial estricta para todos los ítems, a excepción de tres de ellos que solo alcanzaron invariancia fuerte.
Abstract
The aim of the present study was to analyse the factorial invariance of the Mac Donald and Mac Intyre´s Generic Job Satisfaction Scale in Argentina and Brazil. An instrumental cross-sectional study on a non-probabilistic sample of workers (nArgentina = 663, nBrazil = 672) was developed. The data were analysed through a multi-group factor analysis using a progressive evaluation strategy. The results indicate that the scale is invariant configural (SBx2/gl = 2.06, GFI = .96, CFI = .97, RMSEA = .03), metric (AGFI = .009, ACFI = .008, ARMSEA = .006) and scalarly (AGFI = .007, ACFI = .009, ARMSEA = .004); whereas, partially invariant at a strict level, after releasing the restrictions on the residual variances of three items. In turn, the comparison of latent and observed means shows that Brazilian participants are more satisfied with their jobs (MBrazil = 3.86, SDBrazil = .91, MArgentina = 3.52, SDArgentina = .90, t = 8.54, p < .000; CR = 11.062, p <.000), although it is small effects (d = .37; r = .18). The results obtained indicate that the scale is adjusted to the model of strict factorial invariance, except for three of its items that only reach strong invariance.
O objetivo do presente estudo foi analisar a invariância fatorial da Escalade Satisfação no Trabalho Genérica de Mac Donald e Mac Intyre, na Argentina e no Brasil. Se desenvolveu um estudo instrumental de corte transversal sobre uma amostra não probabilística de trabalhadores (nArgentina= 663;nBrasil= 672). Os resultados indicam que a escala é invariante nível a configurar (SBx 2/gl= 2.06, gfi= .96, cfi= .97, rmsea= .03), métrico (Agfi=.009, Acfi= .008, Armsea= .006) e escalar (Agfi=.007, Acfi= .009, Armsea= .004); enquanto, parcialmente invariante a nível rigoroso. Ao mesmo tempo, a comparação das médias latentes e observadas mostra que os partici pantes brasileiros se encontram mais satisfeitos com seu trabalho (MBrasil = 3.86, DEBrasil= .91; MArgentina= 3.52, DEArgentina= .90; t= 8.54, p < .000; CR= 11. 062, p < .000), ainda que se trata de efeitos pequenos (d= .37; r= .18).Os resultados obtidos indicam que a escala se ajusta ao modelo de invariância fatorial rigorosa para todos os itens; com exceção de três deles que só alcançam invariância forte os itens; com exceção de três deles que só alcançamin variância forte."
O objetivo do presente estudo foi analisar a invariância fatorial da Escalade Satisfação no Trabalho Genérica de Mac Donald e Mac Intyre, na Argentina e no Brasil. Se desenvolveu um estudo instrumental de corte transversal sobre uma amostra não probabilística de trabalhadores (nArgentina= 663;nBrasil= 672). Os resultados indicam que a escala é invariante nível a configurar (SBx 2/gl= 2.06, gfi= .96, cfi= .97, rmsea= .03), métrico (Agfi=.009, Acfi= .008, Armsea= .006) e escalar (Agfi=.007, Acfi= .009, Armsea= .004); enquanto, parcialmente invariante a nível rigoroso. Ao mesmo tempo, a comparação das médias latentes e observadas mostra que os partici pantes brasileiros se encontram mais satisfeitos com seu trabalho (MBrasil = 3.86, DEBrasil= .91; MArgentina= 3.52, DEArgentina= .90; t= 8.54, p < .000; CR= 11. 062, p < .000), ainda que se trata de efeitos pequenos (d= .37; r= .18).Os resultados obtidos indicam que a escala se ajusta ao modelo de invariância fatorial rigorosa para todos os itens; com exceção de três deles que só alcançam invariância forte os itens; com exceção de três deles que só alcançamin variância forte."
Palabras clave
Job satisfaction , Scale , Multi-group factor analysis , Factorial invariance , Cross-cultural study , escala , Análise fatorial multigrupo , Invariância fatorial , Estudo intercultural , Satisfacción laboral , Escala , Análisis factorial multi-grupo , Invarianza factorial , Estudio intercultural
Keywords
Satisfação no trabalho
