Ítem
Acceso Abierto
Revisión de alcance de la literatura percepción de riesgo y la accidentalidad laboral 2010-2020
Título de la revista
Autores
Castañeda Albarracín, Yamid
Archivos
Fecha
2020-12-16
Directores
Varona Uribe, Marcela Eugenia
Canney Villa, María Patricia
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Introducción: los estudios de clima laboral y percepción del riesgo examinan opiniones que las personas expresan, a menudo se piensa que influyen en el comportamiento, pero esto aún es incierto. Los efectos positivos de un buen entorno laboral tanto para la salud individual como para el éxito empresarial están relacionados con una mejor salud y bienestar de los empleados y resulta en menos bajas por enfermedad, accidentes, mayor productividad, mayor creatividad y menos rotación del personal. Las contribuciones de los análisis de riesgo se pueden combinar con consideraciones de percepciones subjetivas de riesgo y juicios de valor donde la educación y capacitación son herramientas que representan un factor determinante en el proceso de análisis y percepción del riesgo sobre los peligros y controles en el lugar de trabajo. Objetivo. Realizar una revisión de alcance de la literatura, de las evidencias de percepción de riesgo, clima laboral en empresas de construcción en su mayoría y otros sectores como textil, aeronáutico, conductores, bomberos, estación de gasolina y refinería. Materiales y métodos. Se analizaron las frecuencias de palabras de los títulos, resúmenes y palabras clave temáticas de una colección de buscadores científicos (ScienceDirect, Pubmed, Clinical Key, ABI/Inform, Scopus, Elsevier, Scielo). Se seleccionaron artículos en idiomas inglés y español publicados entre los años 2010-2020, se incluyeron un total de 35 artículos de los cuales 20 fueron revisados en profundidad. Resultados. La capacitación y el estudio formal son elementos importantes que influyen en la percepción de riesgo del trabajador. El sesgo de optimismo, la diferencia en la percepción de acuerdo con el rango en la empresa y el clima de seguridad se suman a la formación como influenciadores en la percepción de riesgo de los trabajadores. Conclusiones. En los diferentes estudios analizados, es clave el factor de la capacitación para el personal, con base en este el trabajador desarrolla un factor previsible, donde conoce con claridad los riesgos y peligros a los cuales está expuesto, observando un compromiso por parte de la gerencia lo que conlleva a responsabilidad y compromiso con las actividades a ejecutar.
Abstract
Introduction: studies of work environment and risk perception examine opinions that people express, which are often thought to influence behavior, but this is still uncertain. The positive effects of a good work environment for both individual health and business success are related to better employee health and well-being and results in fewer sick leave, accidents, higher productivity, greater creativity, and less staff turnover. The contributions of risk analysis can be combined with considerations of subjective perceptions of risk and value judgments where education and training are tools that represent a determining factor in the process of analysis and perception of risk on hazards and controls in place. of work. Objective. Carry out a scope review of the literature, of the evidence of risk perception, work environment in mostly construction companies and other sectors such as textiles, aeronautics, drivers, firefighters, gas station and refinery. Materials and methods. The word frequencies of the titles, abstracts and thematic keywords of a collection of scientific search engines (ScienceDirect, Pubmed, Clinical Key, ABI / Inform, Scopus, Elsevier, Scielo) were analyzed. Articles in English and Spanish languages published between the years 2010-2020 were selected, a total of 35 articles were included of which 20 were reviewed in depth. Results. Training and formal study are important elements that influence the worker's perception of risk. The optimism bias, the difference in perception according to the rank in the company and the safety climate are added to the training as influencers in the workers' perception of risk. Conclusions. In the different studies analyzed, the factor of training for staff is key, based on this the worker develops a predictable factor, where he clearly knows the risks and dangers to which he is exposed, observing a commitment on the part of the management which leads to responsibility and commitment to the activities to be carried out.
Palabras clave
Percepción de riesgo , Accidentes laborales , Ambiente laboral , Clima de seguridad , Conductas de riesgo , Seguridad y salud en el trabajo
Keywords
Risk perception , Work accidents , Work environment , Safety climate , Risk behaviors , Security and health at work
