Ítem
Acceso Abierto
Diseño de un Modelo de Formación por Demanda en Competencias Tecnológicas y Digitales para Clientes de una Empresa de Talento Humano
Título de la revista
Autores
Romero Pinto, Yanna Beli
Macías Ramón, Jorge Ernesto
Fecha
2020-11-18
Directores
Grueso Hinestroza, Merlín Patricia
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Las compañías enfrentan cada vez más la limitada oferta de mano de obra con calificación en competencias tecnológicas, lo que hace más difícil la contratación de personal idóneo en sus posiciones vacantes. Esta brecha entre las necesidades de las empresas, y las competencias disponibles en el mercado laboral, se ha convertido en un obstáculo para que empresas que ofrecen servicios de reclutamiento y selección, consigan los candidatos para los cuales sus clientes los contratan. Con el presente proyecto aplicado empresarial (PAE) proponemos un modelo innovador de formación por demanda, para que la empresa objeto de estudio, pueda ofrecer a sus clientes, candidatos con las competencias específicas que estas requieren; y a su vez, obtener un beneficio económico adicional por concepto de los diferentes candidatos que están dispuestos a pagar por dicha formación. El objetivo de este modelo de formación es que sea rentable y sostenible en el tiempo. El presente PAE aporta dos beneficios principales a la empresa objeto de estudio; por un lado, le permite capacitar directamente a los diferentes candidatos que ofrece, dentro de su servicio de reclutamiento y selección, garantizando así que estos cumplan con las competencias solicitadas por sus diferentes clientes; por otro lado, permite a la empresa ofrecer estos cursos al público en general, abriendo la x posibilidad de recibir una facturación adicional por concepto de matrícula, así como mayor visibilidad en redes y medios de cara a un segmento poco explorado para la empresa hasta el momento.
Abstract
Companies are increasingly faced with the limited supply of technologically skilled labor, which makes it more difficult to recruit suitable personnel for their vacant positions. This gap between the needs of companies, and the skills available in the labor market, has become an obstacle for companies that offer recruitment and selection services to get the candidates for which their clients hire them. With this applied business project (PAE) we propose an innovative model of on-demand training, so that the company under study can offer its clients candidates with the specific skills they require; and in turn, obtain an additional economic benefit from the different candidates who are willing to pay for said training. The objective of this training model is to make it profitable and sustainable over time. This PAE provides two main benefits to the company under study; on the one hand, it allows you to directly train the different candidates it offers, within its recruitment and selection service, thus guaranteeing that they meet the competencies requested by its different clients; On the other hand, it allows the company to offer these courses to the general public, opening the possibility of receiving additional billing for enrollment, as well as greater visibility in networks and media in the face of a segment little explored for the company until the moment.
Palabras clave
Servicios de capacitación del talento humano , Empresas de gestión de talentos humanos , Servicios de capacitación en desarrollo de competencias tecnológicas , Planeación estratégica
Keywords
Human talent training services , Human talent management companies , Technological competency development training services , Strategic planning
