Relación entre el burnout y el liderazgo en trabajadores de la salud: una revisión sistemática de  literatura

Torres Mejía, Natalia

doi:https://doi.org/10.48713/10336_34582

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Relación entre el burnout y el liderazgo en trabajadores de la salud: una revisión sistemática de literatura

https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34582
https://doi.org/10.48713/10336_34582

Autores

Torres Mejía, Natalia

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Fecha

2022-07-08

Directores

Contreras Torres, Francoise Venezia

Editor

Universidad del Rosario

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Resumen

El propósito de este estudio fue estudiar la relación entre el liderazgo y el burnout en trabajadores de la salud (asistencial y administrativo) con base en una revisión sistemática de literatura, utilizando la base de datos SCOPUS. Dentro de los criterios de selección, se tuvieron en cuenta los artículos publicados entre el año 2011 al 2021, que tuviesen ambas variables y fueran artículos de tipo cuantitativo. En total, se seleccionaron 26 artículos. Los resultados mostraron que los estilos de liderazgo se relacionaron de diferentes maneras con el burnout en trabajadores de la salud, siendo el más estudiado el liderazgo auténtico, seguido por el transformacional. Se discutió respecto a la importancia de atender las prácticas de liderazgo en el sector de la salud a fin de contribuir a mejorar la calidad de vida del personal de la salud a través de la reducción de síndromes que la afectan, como es el burnout.

Abstract

The purpose of this work was to study the relationship between leadership and burnout in healthcare workers (assistance and administrative) based on a systematic literature review, using the SCOPUS database. Within the selection criteria, they had in account the articles published between 2011 and 2021, which had both variables and were quantitative articles. In total, 26 studies were selected. The results showed that leadership styles were related in different ways to burnout in healthcare workers, the most studied was the authentic leadership, followed by the transformational leadership. The importance of addressing leadership practices in the healthcare sector in order to contribute to improving the quality of life of health personnel through the reduction of syndromes that affect it, such as burnout.