Ítem
Acceso Abierto
Informe técnico: gestión humana en empresas en transición del sector floricultor
Título de la revista
Autores
Casas Jamocó, Catalina Angélica
Fecha
2024
Directores
Gutiérrez Rodríguez, Julián Esteban
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Este informe se centra en información crucial para el sector floricultor colombiano, destacando el contexto actual en el que el país está ganando terreno en la exportación de flores a nivel global, resaltando la importancia de este sector para la economía nacional al ser el segundo mayor exportador a nivel global. Se destaca también la particularidad del sector, donde predominan las empresas familiares, lo que conlleva a grandes desafíos en la operación y el cambio generacional. Ante este panorama, el documento muestra la importancia de la gestión del talento y la creación de beneficios e incentivos para el éxito de las empresas floricultoras colombianas familiares, y a su vez, se enfatiza en la necesidad de retener personal calificado con el fin de optimizar las operaciones y garantizar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas en el mercado nacional. La implementación de estas estrategias de gestión del talento puede generar múltiples beneficios para las empresas floricultoras colombianas, como las mejoras en retención del personal, en productividad y eficiencia, y un impacto importante en el fortalecimiento de la cultura de la organización.
Abstract
This report dives into crucial information regarding the Colombian floriculture sector, shedding light on the current context where the country is gaining prominence in global flower exports. Notably, Colombia ranks as the second-largest global flower exporter, underscoring the sector’s significance for the national economy. Additionally, the report highlights the unique nature of the industry, characterized by a prevalence of family-owned enterprises, which presents substantial challenges related to operations and generational transitions. Due to this, the document emphasizes the importance of talent management and the establishment of incentives and benefits to ensure the success of Colombian family-owned flower companies. Retaining qualified personnel is crucial for optimizing operations and maintaining competitiveness among small and medium-sized enterprises in the domestic market. Implementing these talent management strategies can yield multiple benefits, including improved employee retention, increased productivity, efficiency gains, and a significant impact on organizational culture.
Palabras clave
Gestión humana , Floricultura , Beneficios , Exportación
Keywords
Human resource management , Floriculture , Benefits , Exportation
