Ítem
Acceso Abierto
Impulsando el Talento Organizacional: Buenas Prácticas en Mentoría, Inducción y Precisión de Perfiles
Título de la revista
Autores
Marin Rendon, Daniela
Torres Mejía, Natalia
Benitez Galeano, Lina María
Archivos
Fecha
2024-11-09
Directores
Universidad del Rosario
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
La presentación final del Proyecto Integrador propone un plan de mejora para ABC de Servicios S.A.S., centrado en tres iniciativas clave de Talento Humano: mentoría en liderazgo, un proceso de inducción alineado con la identidad corporativa y la formalización de perfiles de cargo. Estas áreas estratégicas fueron identificadas mediante el uso de herramientas como la matriz DOFA, una entrevista semiestructurada con la jefa del área y una encuesta dirigida a los colaboradores. Con un ROI proyectado del 9,15%, la implementación de estas estrategias se plantea como una solución viable para generar un impacto positivo en la organización.
Abstract
The final presentation of the Integration Project proposes an improvement plan for ABC de Servicios S.A.S., focused on three key Human Talent initiatives: leadership mentoring, an induction process aligned with the corporate identity, and the formalization of job profiles. These strategic areas were identified through the use of tools such as the SWOT matrix, a semi-structured interview with the area manager, and a survey directed at employees. With a projected ROI of 9.15%, the implementation of these strategies is seen as a viable solution to generate a positive impact on the organization.
Palabras clave
Liderazgo , Inducción , Perfiles de cargo , ROI
Keywords
Leadership , Induction , Job profiles , ROI
