Ítem
Acceso Abierto
Adaptabilidad organizacional: un estudio sobre la viabilidad de la empresa GEN en el contexto de transformaciones regulatorias y de mercado
Título de la revista
Autores
Cardona Osorio, Daniel Alfredo
Fecha
2024-10-16
Directores
Salazar Pedreros, Giancarlo
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
Buscar en:
Métricas alternativas
Resumen
La principal línea de negocios de la organización GEN es la administración de personal en misión a través de la empresa de servicios temporales Punto Empleo S.A.S.; la referida actividad empresarial se ve directamente afectada con la presentación de la reforma laboral y con las nuevas tendencias de industria. Es por esto, que la organización GEN debe que adoptar medidas preventivas que le permitan mitigar el riesgo de continuidad de empresa con un servicio que le permita seguir operando en caso de que los riesgos coyunturales y legislativos se materialicen. En el presente trabajo se aplicaron fuentes primarias de recolección de información con la finalidad de identificar soluciones empresariales que den cuenta de posibles soluciones al planteamiento de la problemática empresarial; como consecuencia, se determinó que la creación de un servicio híbrido como una nueva unidad de negocio de la empresa faculta a la organización GEN para administrar procesos internos de sus clientes actuales y a comercializar sus servicios en industrias y escenarios a los que históricamente no ha tenido ventas.
Abstract
The main business unit of the GEN organization is the administration of employes on assignment through the temporary services company Punto Empleo S.A.S.; this business activity is directly affected by the presentation of the labor reform and new industry trends. For this reason, the organization must adopt preventive measures that allow it to mitigate the risk of business continuity with a service that allows it to continue operating in the event that the conjunctural and legislative risks materialize. In the present work, primary sources of information gathering were applied in order to identify business solutions that provided a solution to the business problem; as a consequence, it was determined that the creation of a hybrid operator as a new business unit of the company empowers the GEN organization to manage internal processes of its current customers and to market its services in industries and scenarios to which historically it has not had sales.
Palabras clave
Administración de personal , Empresa de servicios temporales , Reforma laboral , Tendencias de mercado , Outsourcing
Keywords
Personnal management , Temporary services company , Labor reform , Market trends , Outsourcing
