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Acceso Abierto
Is It Because You Don’t Want to? A Content Analysis of Police Executive Leaders’ Perceptions of Policewomen’s Careers in Europe
Título de la revista
Autores
Antón Rubio, Concha
Grueso Hinestroza, Merlín Patricia
Marín López, Montserrat
Archivos
Fecha
2021-05-23
Directores
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Frontiers in Psychology
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Resumen
Los impedimentos y barreras que enfrentan las mujeres para acceder y desarrollar una carrera policial han recibido relativamente poca atención por parte de la investigación. Actualmente, en Europa, a pesar del lento progreso, la barrera del 25% para la representación femenina ya se ha superado en varios países. Sin embargo, muchas áreas permanecen cerradas para las mujeres dentro de las organizaciones policiales. En este contexto, se realizó una investigación basada en un análisis de contenido de las percepciones de 56 agentes de policía, 28 hombres y 28 mujeres con amplia experiencia policial, que ocupan puestos de liderazgo ejecutivo en un total de 26 países europeos. Los datos se recopilaron mediante un cuestionario compuesto por 23 preguntas abiertas. Los resultados muestran una brecha considerable entre las percepciones de los líderes ejecutivos policiales, hombres y mujeres, con respecto al acceso, el desarrollo profesional y las condiciones laborales que enfrentan los agentes. Según los resultados, la visión de la igualdad, predominante en los agentes de policía, constituye un obstáculo importante para lograr la igualdad real, tanto horizontal como verticalmente. Se discuten las implicaciones que estos resultados tienen en las estrategias que las organizaciones policiales deberían seguir para afrontar el reto de la inclusión y se proponen nuevas formas de análisis.
Abstract
The impediments and barriers that women face in entering and developing a police career have received relatively little attention from researchers. As of today in Europe, despite the slow progress, the 25% barrier to female representation has already been overcome in several countries. However, many areas remain closed to women within police organizations. In this context, research was conducted based on a content analysis of the perceptions of 56 police officers, 28 men and 28 women with considerable police experience, occupying executive leadership positions from a total of 26 European countries. Data was collected through a questionnaire composed of 23 open questions. The results show a considerable gap between the perceptions of male and female police executive leaders with regard to access, career development and workplace conditions faced by policepersons. According to the results, the mirage of equality, dominant in the view of male police officers, is a major barrier to achieving real equality, both horizontally and vertically. What implications these results have on the strategies that police organizations should follow to achieve the challenge of inclusion are discussed, and new ways of analysis are proposed.
Palabras clave
Igualdad de género , Carreras policiales , Percepciones de hombres y mujeres , Barreras profesionales , Mujeres policías
Keywords
Gender equality , Police forces careers , Perceptions of male and female , Career barriers , Policewomen
