Ítem
Acceso Abierto
El derecho a la intimidad del trabajador como límite al control empresarial ante el uso de herramientas tecnológicas y la Inteligencia Artificial: estudio comparado de la regulación en Colombia y España
Título de la revista
Autores
Erazo Herrera, Sofía Jazmín
Fecha
2026-06-01
Directores
Parrado Delgado, Carlos
Sanguineti Raymond, Wilfredo Alberto
Camacho Ramírez, Adriana
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
La digitalización del entorno laboral transformó la forma como se ejecuta el trabajo humano, obligando al derecho laboral a replantear los mecanismos de protección de los derechos intrínsecos al contrato de trabajo y aquellos inherentes al ser humano. Es así como la implementación de dispositivos digitales en la ejecución de la labor contratada y la posibilidad de que el empresario acceda a información que estos almacenan, lleva a cuestionarse para qué fines puede emplear la misma, así como, qué garantías prevén los ordenamientos jurídicos colombiano y español para la protección de los derechos inespecíficos de los trabajadores, como lo es, el derecho a la intimidad o a la autodeterminación informativa.
Abstract
The digitalization of the work environment transformed the way human labor is carried out, compelling labor law to reconsider the mechanisms for protecting rights intrinsic to the employment contract as well as those inherent to the human being. In this context, the use of digital devices in the performance of contracted work, and the possibility that employers may access the data these devices store, raises the question of the purposes for which such information may be used, as well as what safeguards colombian and spanish legal systems provide for the protection of workers' non-specific rights, such as the right to privacy and informational self-determination.
Palabras clave
Control empresarial , Intimidad del trabajador , Autodeterminación informativa , Protección de datos personales , Digitalización del trabajo , Vigilancia tecnológica
Keywords
Management authority , Worker privacy , Informational self-determination , Personal data protection , Digitalization of work , Technological surveillance
