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El liderazgo para la innovación como impulsor del comportamiento innovador en el equipo comercial de compañías constructoras en Bogotá

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dc.contributor.advisorContreras Torres, Francoise Venezia
dc.creatorStriseo Martinez, Stjepan Johany
dc.creatorForero Melo, María Margarita
dc.creator.degreeMagíster en Administración
dc.creator.degreeMagíster en Administración
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.creator.degreetypeFull time
dc.date.accessioned2024-11-25T21:35:24Z
dc.date.available2024-11-25T21:35:24Z
dc.date.created2024-11-19
dc.date.embargoEndinfo:eu-repo/date/embargoEnd/2026-11-26
dc.descriptionLas organizaciones en la actualidad requieren adaptarse a los constantes cambios que las impactan, lo cual les demanda contar con equipos innovadores que puedan responder a sus necesidades, siendo liderados por directivos que promuevan el comportamiento innovador en los trabajadores, de modo que los motiven a dar solución a las problemáticas, generando ideas y aplicándolas de forma dinámica y oportuna. Diferentes estudios han analizado el efecto del liderazgo sobre la innovación y se ha propuesto que el liderazgo para la innovación cuenta con las características necesarias para impulsar el comportamiento innovador en sus equipos. El presente estudio tiene como propósito evaluar el estilo de liderazgo de un grupo de empresas constructoras que operan en la ciudad de Bogotá y observar su relación con el comportamiento innovador de los trabajadores comerciales. De acuerdo con los resultados obtenidos en este estudio, se muestra una relación entre el liderazgo para la innovación y los comportamientos innovadores en el trabajo, y se resalta la importancia del liderazgo como motor de la innovación en el sector de la construcción. No obstante, se sugieren futuros estudios que analicen cómo los diferentes estilos de liderazgo influyen en los procesos de innovación en este sector de la economía.
dc.description.abstractOrganizations today need to adapt to the constant changes that impact them, which requires them to have innovative teams that can respond to their needs, led by managers who promote innovative behavior in workers, so that they are motivated to solve problems, generating ideas and applying them in a dynamic and timely manner. Different studies have analyzed the effect of leadership on innovation and it has been proposed that leadership for innovation has the necessary characteristics to promote innovative behavior in its teams. The purpose of this study is to evaluate the leadership style of a group of construction companies that operate in the city of Bogotá and observe its relationship with the innovative behavior of commercial workers. According to the results obtained in this study, a relationship is shown between leadership for innovation and innovative behaviors at work, and the importance of leadership as a driver of innovation in the construction sector is highlighted. However, future studies are suggested that analyze how different leadership styles influence innovation processes in this sector of the economy.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_44180
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/44180
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Administración
dc.publisher.programMaestría en Administración MBA
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.accesoRestringido (Temporalmente bloqueado)
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectLiderazgo para la innovación
dc.subjectInnovación
dc.subjectComportamiento innovador
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectCompromiso laboral
dc.subject.keywordLeadership for innovation
dc.subject.keywordInnovation
dc.subject.keywordInnovative behavior
dc.subject.keywordOrganizational climate
dc.subject.keywordWork commitment
dc.titleEl liderazgo para la innovación como impulsor del comportamiento innovador en el equipo comercial de compañías constructoras en Bogotá
dc.title.TranslatedTitleLeadership for innovation as a driver of innovative behavior in the commercial team of construction companies in Bogotá
dc.typebachelorThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaArtículo
local.department.reportEscuela de Administración
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