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Mal clima organizacional institucionalizado, acoso y riesgos laborales psicosociales. Perspectiva jurídica.

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dc.creatorCamacho Ramírez, Adriana
dc.creatorMayorga Valderrama, Daniela Rociospa
dc.date.accessioned2020-08-19T14:45:48Z
dc.date.available2020-08-19T14:45:48Z
dc.date.created2017spa
dc.descriptionExiste una nueva modalidad de acoso laboral, muy poco desarrollada por la doctrina, que surge cuando la empresa es la victimaria. Ello se aparta de la figura convencional en la que el acosador es un individuo, con características y finalidades determinadas. En este panorama, y con el mal clima organizacional como aliado silencioso, las conductas desarrolladas consciente o inconscientemente por el empresario pueden también tener consecuencias en otro tipo de riesgos psicosociales diferentes al acoso laboral institucionalizado, los cuales se ven afectados por la normativización escasa frente a estos temas, además de lo poco de jurídico y mucho de psiquiátrico, psicológico y sociológico de las normas existentes que lo convierte en poco práctico desde la perspectiva jurídica de los riesgos en el trabajo. Para la investigación se empleó el método cualitativo, ya que permite analizar los conceptos manejados transversalmente entre varias disciplinas, y el deductivo, para argumentar las conclusiones..spa
dc.description.abstractThere is a new form of work harassment that is very little developed by doctrine, which is when the company is the aggressor. This differs from the conventional figure in which the aggressor is an individual, with specific characteristics and purposes. In this scenario, and with the poor organizational environment as a silent ally, behaviors consciously or unconsciously developed by the employer may also have consequences on other types of psychosocial risks, different from institutionalized work harassment, which are affected by the limited standards against these issues, in addition to the fact that existing standards lack legal support while having a wide psychiatric, psychological and sociological support, which makes it impractical from the legal perspective of risks at work. The qualitative method was used for the research, since it allows the analysis of the concepts transversally handled between several disciplines, and deduction to argue the conclusionsspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.19052/ed.4172
dc.identifier.issnISSN: 1692-7311
dc.identifier.issnEISSN: 2389-8844
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/28104
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad La Sallespa
dc.relation.citationEndPage160
dc.relation.citationIssueNo. 29
dc.relation.citationStartPage143
dc.relation.citationTitleEquidad y Desarrollo
dc.relation.ispartofEquidad y Desarrollo, ISSN: 1692-7311;EISSN: 2389-8844, No.29 (2017); pp. 143 - 160spa
dc.relation.urihttps://ciencia.lasalle.edu.co/eq/vol1/iss29/6/spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.sourceEquidad y Desarrollospa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectAcoso laboralspa
dc.subjectOrganizacionalspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectPrecariedad en el trabajospa
dc.subjectRiesgos psicosocialesspa
dc.subject.keywordOrganizationalspa
dc.subject.keywordEnvironmentspa
dc.subject.keywordWorkspa
dc.subject.keywordInstabilityspa
dc.subject.keywordPsychosocialspa
dc.subject.keywordRisksspa
dc.subject.keywordOrganizationalspa
dc.subject.keywordWork harassmenspa
dc.titleMal clima organizacional institucionalizado, acoso y riesgos laborales psicosociales. Perspectiva jurídica.spa
dc.title.TranslatedTitleBad institutionalized organizational climate, harassment and psychosocial occupational risks. Legal perspective.eng
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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