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Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción

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dc.contributor.advisorMendez Alvarez, Carlos Eduardo  
dc.creatorOrdoñez Díaz, Diana Carolina
dc.creator.degreeAdministrador de Empresasspa
dc.creator.degreetypeFull timespa
dc.date.accessioned2020-03-26T23:23:32Z
dc.date.available2020-03-26T23:23:32Z
dc.date.created2005
dc.date.issued2005
dc.descriptionLa Cultura Corporativa se ha venido estudiando recientemente ya que las características de esta determinan la generación en el interior de la organización de una serie de comportamientos característicos que la distinguen de las demás y determinan su forma de conducirse y reaccionar en su desempeño diario. Teniendo en cuenta que las organizaciones están conformadas por personas que interactúan constantemente, y gracias a las cuales estas organizaciones pueden desempeñarse exitosamente o por el contrario ser ineficientes, el hombre se constituye como el principal activo cuyo comportamiento e interacción con los demás agentes de la organización van a determinar las características de la Cultura Corporativa de la misma, desarrollando comportamientos enmarcados en aspectos formales y determinados por el cargo y sus funciones, así como por relaciones informalesspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_21185
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/21185
dc.language.isospaspa
dc.publisher.departmentFacultad de Administraciónspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.accesoBloqueado (Texto referencial)spa
dc.source.bibliographicCitationCHIAVENATO, Adalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración. Quinta Edición. México: Mc. Graw Hill, 2000.spa
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dc.source.bibliographicCitationwww.cideiber.comspa
dc.source.bibliographicCitationwww.terra.com.cospa
dc.source.bibliographicCitationwww.canojimenez.com.cospa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectCultura corporativaspa
dc.subjectIntegración organizacionalspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subject.ddcAdministración generalspa
dc.subject.lembCorporación balcones de san marcos::Administraciónspa
dc.subject.lembGrupo cano jiménez::Administraciónspa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.subject.lembAdministración de empresas::Estudio de Casosspa
dc.subject.lembCambio organizacional::Estudio de Casosspa
dc.subject.lembCultura corporativa::Estudio de Casosspa
dc.subject.lembIndustria de la construcción::Administraciónspa
dc.titleEstudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcciónspa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.documentMonografíaspa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
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