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Acceso Abierto

Liderazgo para la innovación y comportamiento innovador en un grupo de trabajadores administrativos de una institución de educación superior

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dc.contributor.advisorContreras Torres, Francoise Venezia
dc.creatorPrieto Antolines, Maycoll Giovany
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.degreetypeFull timespa
dc.date.accessioned2020-01-14T19:56:22Z
dc.date.available2020-01-14T19:56:22Z
dc.date.created2019-12-13
dc.descriptionEl propósito de este estudio fue evaluar el liderazgo para la innovación que percibe un grupo de 145 empleados respecto a su jefe inmediato y estimar si éste guarda relación con su comportamiento innovador en el trabajo. El estudio se realizó en una institución de educación superior con funcionarios del área administrativa que pertenecían al mismo departamento. Para ello, se utilizó la Escala de Liderazgo para la Innovación (Innovational Leadership Scale [ILS-15]) de Contreras, Espinosa y Dornberger (2019) y la Escala de Comportamiento Innovador en el Trabajo de Janssen (2000). Ambos cuestionarios demostraron altos niveles de confiabilidad (Alphas de Cronbach superiores a .90). De acuerdo con los resultados, se observa un nivel medio de desarrollo en las dos variables estudiadas, así mismo, se observó que los empleados con mayor comportamiento innovador perciben un mayor liderazgo para la innovación en sus jefes. Estos hallazgos pueden contribuir a la formación de líderes que fomenten la innovación en las organizaciones y demuestran la necesidad de continuar estudiando este estilo de liderazgo para contribuir al desarrollo de organizaciones más adaptables a las circunstancias cambiantes del entorno.spa
dc.description.abstractThe purpose of this study was to evaluate leadership for innovation perceived by a group of 145 employees with respect to their immediate boss; and estimate whether it is related to their innovative behavior at work. The study was conducted in a higher education institution with employees from the administrative area, who belonged to the same department. To do this, the Innovational Leadership Scale (ILS-15]) of Contreras, Espinosa and Dornberger (2019) and the Janssen Innovative Work Behaviour Scale (2000) were used. Both questionnaires demonstrated high levels of reliability (Cronbach’s alphas greater than .90). According to the results, an average level of development is observed in the two variables studied. Likewise, it was observed that the employees with greater innovative behavior perceive greater leadership for innovation in their bosses. These findings can contribute to the training of leaders that foster innovation in organizations and demonstrate the need to continue studying this style of leadership to contribute to the development of organizations more adaptable to the changing circumstances of the environment.spa
dc.description.embargo2020-01-14 15:15:01: Script de automatizacion de embargos. Correo recibidoo 17 dic 2019: Un cordial saludo para ustedes. De acuerdo a la solicitud confirmo la inclusión del PAE en el repositorio institucional. Adicionalmente, confirmo solicitud de embargo correspondiente. Respuesta enviada 10 ene 2020: En este momento su documento se encuentra en espera de revisión por parte de la escuela. Al momento de realizar la publicación agregaremos el embargo solicitado. Este tendrá una duración de dos años a partir de la fecha de publicación en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo, o si por el contrario al finalizar este tiempo desea extender el embargo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud.Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_20703
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20703
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Administración MBAspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectInnovaciónspa
dc.subjectComportamiento innovador del trabajadorspa
dc.subject.ddcAdministración generalspa
dc.subject.keywordInnovational leadershipspa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.titleLiderazgo para la innovación y comportamiento innovador en un grupo de trabajadores administrativos de una institución de educación superiorspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.documentTesisspa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
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