Ítem
Embargo
La Justa Causa del numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo ¿un concepto real o solo una ficción legal?
Título de la revista
Autores
Quiroga Rojas, Nancy Andrea
Rave Ospina, Mónica
Fecha
2026-02-11
Directores
Rodríguez Casallas, José Luis
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
El propósito de este artículo es analizar el alcance del numeral 15 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano, considerando la interpretación realizada por las Altas Cortes al respecto. Además, se examinará el impacto resultante de esta interpretación en la libertad de empresa. Para ello, se adopta una metodología de carácter dogmático-jurídico con enfoque jurisprudencial, basada en el análisis sistemático de decisiones relevantes proferidas por la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, seleccionadas en atención a su reiteración, vigencia y relevancia para la construcción del fuero de salud y la estabilidad laboral reforzada, con el fin de identificar las subreglas aplicables, sus fundamentos y los efectos prácticos derivados de su aplicación en el ámbito de las relaciones laborales. En particular, estudiaremos cómo dichas interpretaciones, pueden influir en la capacidad de los empleadores para gestionar sus recursos humanos y tomar decisiones empresariales. A través de una revisión crítica de la legislación vigente y la jurisprudencia relevante, este artículo, evaluará si las restricciones derivadas de la interpretación judicial de la causal 15 constituyen una vulneración de la libertad de empresa. La finalidad de este análisis es ofrecer una perspectiva general sobre el posible conflicto entre la salvaguarda de los derechos laborales y la autonomía empresarial.
Abstract
The purpose of this article is to analyze the scope of numeral 15 of Article 62 of the Colombian Substantive Labor Code, considering the interpretation adopted by the High Courts in this regard. Additionally, it examines the resulting impact of this interpretation on freedom of enterprise. To this end, a dogmatic-legal methodology with a jurisprudential approach is employed, based on the systematic analysis of relevant decisions issued by the Supreme Court of Justice and the Constitutional Court. These decisions are selected according to their consistency, current applicability, and relevance to the development of health-related job protection and reinforced job stability, with the aim of identifying the applicable sub-rules, their underlying reasoning, and the practical effects arising from their application within the field of labor relations. In particular, this article examines how such interpretations may influence employers’ ability to manage their human resources and make business decisions. Through a critical review of the applicable legislation and relevant case law, it assesses whether the restrictions derived from the judicial interpretation of ground 15 constitute an infringement of freedom of enterprise. The purpose of this analysis is to provide an overall perspective on the potential conflict between the safeguarding of labor rights and entrepreneurial autonomy.
Palabras clave
Estabilidad laboral reforzada , Fuero de salud , Libertad empresarial , Abuso de derecho , Jurisprudencia , Legislacion , Empleador , Trabajador
Keywords
Reinforced labor stability, , Health jurisdiction , Corporate freedom , Abuse of rights , Case law , Legislation , Employee , Employer
