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    • Apuntes teóricos para la realidad empresarial 

      Licona Calpe, Winston Manuel; Castaño Camacho, Gloria; Contreras, Francoise; Juárez, Fernando; Muñoz Wilches, Luis Alfredo; Peña Collazos, Wilmar; Toca Torres, Claudia Eugenia
      Este texto es una aproximación teórica, crítica e interdisciplinar a la realidad empresarial y es producto de la investigación "enfo­ques, métodos y fuentes de información de la realidad empresarial en Colombia", constituyéndose ...
       Parte de libro. 2011
    • Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. un estudio compara 

      Contreras, Francoise; Barbosa-Ramirez, David-Hernando; Juárez, Fernando; Uribe, Ana Fernanda; Mejía, Camilo
      El propósito de este estudio fue describir el clima organizacional, los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas, ...
       Artículo. 2009
    • Estilos de liderazgo, riesgo psicosocial y clima organizacional en un grupo de empresas colombianas 

      Contreras, Francoise; Juárez, Fernando; Barbosa-Ramirez, David-Hernando; Uribe, Ana Fernanda
      Se analizaron las relaciones entre los riesgos psicosociales, el clima organizacional y el estilo de liderazgo, en empresas colombianas del sector de servicios sociales y de salud. Cuatrocientos participantes respondieron ...
       Artículo. 2010
    • Exploring entrepreneurial intentions in Latin American university students 

      Contreras, Francoise; Espinosa, Juan C; Soria Barreto, Karla; Portalanza Chavarría, Alexandra; Jauregui Machuca, Kety; Omaña Guerrero, Jesus Alfonso
      El propósito de este estudio fue determinar si la intención de emprendimiento, basada en el modelo de ´ comportamiento planeado de Ajzen (1991), puede predecirse a partir de la propensión al riesgo, el locus de control ...
       Artículo. 2017
    • Habilidades que requieren los directores de empresas 

      Contreras, Francoise; Barbosa-Ramirez, David-Hernando
      La dirección exitosa de las organizaciones se fundamenta en el desarrollo personal, en los principios y valores, y en la responsabilidad social, sustentado todo ello en las habilidades que permiten a las personas relacionarse ...
       Documento de trabajo. 2009
    • Leading high performance teams: A major challenge for today’s organizations 

      Uribe R., Ana; Molina L., Juan Máximo; Contreras, Francoise; Barbosa-Ramirez, David-Hernando; Espinosa M., Juan Carlos
      Los continuos e impredecibles cambios que deben afrontar las organizaciones en la actualidad les exigen asumir retos cada vez más complejos que les garanticen resultados para sobrevivir en un mercado altamente competitivo. ...
       Artículo. 2013
    • Patrones de liderazgo en la cultura regional: un análisis intersectorial 

      Espinosa, Juan Carlos; Contreras, Francoise; Uribe, Ana; Barbosa-Ramirez, David-Hernando
      El objetivo de este estudio es observar si existe un patrón característico de liderazgo en una cultura regional específica y analizar si se presentan diferencias significativas en razón del sector económico al que pertenecen ...
       Artículo. 2015

       

      Reconocimientos: