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Responsabilidad social e inclusión de personas con discapacidad en las sociedades comerciales

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dc.contributor.advisorCardozo Roa, Clara Carolina
dc.creatorDíaz Franco, Nathalie Andrea
dc.creator.degreeMagíster en Derecho Corporativo
dc.date.accessioned2026-07-15T22:27:22Z
dc.date.available2026-07-15T22:27:22Z
dc.date.created2026-06-11
dc.descriptionEste artículo analiza el cómo se da la inclusión de las personas con algún tipo de discapacidad en un contexto corporativo en el derecho societario, teniendo en cuenta la implementación de políticas y prácticas de buen Gobierno corporativo; esto mediante un método cualitativo documental de doctrina y jurisprudencia. Este análisis busca determinar cuáles son los factores sociales que influyen en la contratación de tales personas y así, visualizar un mejor panorama de contratación laboral para que se incluyan las personas con cualquier tipo de discapacidad, en cualquier entorno empresarial y, además, que estos mismos conglomerados puedan contemplar un mayor margen de acción con respecto al manejo de incorporaciones laborales, que permitan reducir la brecha de desigualdad laboral en las personas con algún tipo de discapacidad, propugnando así por una satisfacción plena en los derechos laborales fundamentales, lo que se traduce en la consecución de una igualdad real de derechos.
dc.description.abstractThis article undertakes a comprehensive examination of the inclusion of people with disabilities within corporate settings, approached from the perspective of corporate law, and framed within the adoption and implementation of policies and practices aligned with the principles of sound corporate governance. Employing a qualitative documentary methodology grounded in legal doctrine and jurisprudence, the study seeks to elucidate the social determinants that influence the recruitment and integration of such individuals. The analysis aims to articulate a refined framework for fostering equitable employment opportunities across diverse business environments, ensuring that individuals with any form of disability are meaningfully incorporated into the workforce. Moreover, it contemplates the capacity of corporate conglomerates to expand their operational scope with respect to inclusive hiring strategies, thereby contributing to the reduction of structural disparities in labor markets. Ultimately, the work advocates for the full realization of fundamental labor rights as a prerequisite for the attainment of substantive equality in the workplace.
dc.format.extent38 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_48047
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/48047
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentFacultad de Jurisprudencia
dc.publisher.programMaestría en Derecho Corporativo
dc.rightsAttribution 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.rights.economicrightsUniversidad del Rosario
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectDiscapacidad
dc.subjectDiscriminación
dc.subjectBuen gobierno corporativo
dc.subjectResponsabilidad social empresarial
dc.subjectIgualdad en la contratación laboral
dc.subject.keywordDisability
dc.subject.keywordDiscrimination
dc.subject.keywordGood Corporate Governance
dc.subject.keywordCorporate social responsibility
dc.subject.keywordEquality
dc.titleResponsabilidad social e inclusión de personas con discapacidad en las sociedades comerciales
dc.typemasterThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaPre-print
local.department.reportFacultad Jurisprudencia
local.regionesBogotá
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