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¿Qué está detrás de la variación en las brechas de género en los indicadores del mercado laboral en Barranquilla A.M., Cartagena, Bucaramanga A.M., y Pereira A.M. (2008-2019)?

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dc.contributor.advisorOtero Bahamon, Silvia Alejandra
dc.contributor.gruplacGrupo de Estudios Políticos e Internacionaleses
dc.creatorChacón Santos, Catalina
dc.creator.degreeMagíster en estudios Políticos e Internacionaleses
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.creator.degreetypeFull timees
dc.date.accessioned2022-10-25T12:52:25Z
dc.date.available2022-10-25T12:52:25Z
dc.date.created2022-06-23
dc.descriptionEsta investigación busca identificar qué factores explican las diferencias en las brechas de sexo en los indicadores del mercado laboral en Bucaramanga, Pereira, Barranquilla y Cartagena para el periodo de 2008-2019. Teniendo en cuenta que el mercado laboral es una de las fuentes principales de la desigualdad de ingreso en Colombia y que la participación de las mujeres en este se da de forma diferenciada, se busca analizar de qué forma las manifestaciones de la división sexual del trabajo (DST) puede ayudar a entender esas variaciones y las diferencias subnacionales entre las cuatro ciudades en cuestión. Para esto, se plantean dos mecanismos a través de los cuales opera la DST: la concentración de las mujeres en sectores de cuidado remunerado y feminizados, y la alta carga de labores de cuidado no remunerado. Estos dos mecanismos de la DST se dan de forma diferenciada en las ciudades estudiadas y explican hasta cierto punto la variación en la brecha de género en los indicadores del mercado laboral.es
dc.description.abstractThis research seeks to identify what factors explain the differences in gender gaps in labor market indicators in Bucaramanga, Pereira, Barranquilla, and Cartagena for the period 2008-2019. Bearing in mind that the labor market is one of the main sources of income inequality in Colombia and that the participation of women in it occurs in a differentiated way, we seek to analyze how the manifestations of the sexual division of labor ( DST) can help understand those variations and the sub-national differences between the four cities in question. For this, two mechanisms are proposed through which the DST operates: the concentration of women in paid and feminized care sectors, and the high burden of unpaid care work. These two DST mechanisms occur differently in the cities studied and explain to a certain extent the variation in the gender gap in labor market indicators.es
dc.format.extent94 ppes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_36771
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/36771
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios Internacionales, Políticos y Urbanos
dc.publisher.programMaestría en Estudios Políticos e Internacionales
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)es
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectMercado laborales
dc.subjectDesigualdad de géneroes
dc.subjectDivisión sexual del trabajoes
dc.subjectInactividad económicaes
dc.subjectParticipación laborales
dc.subject.ddcCiencia políticaes
dc.subject.keywordWorking marketes
dc.subject.keywordGender inequalityes
dc.subject.keywordSexual division of labores
dc.subject.keywordEconomic inactivityes
dc.subject.keywordLabor participationes
dc.title¿Qué está detrás de la variación en las brechas de género en los indicadores del mercado laboral en Barranquilla A.M., Cartagena, Bucaramanga A.M., y Pereira A.M. (2008-2019)?es
dc.title.TranslatedTitleWhat is behind the variation in gender gaps in labor market indicators in Barranquilla A.M., Cartagena, Bucaramanga A.M., and Pereira A.M. (2008-2019)?es
dc.typemasterThesises
dc.type.documentAnálisis de casoes
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesises
local.department.reportFacultad de Estudios Internacionales, Políticos y Urbanoses
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