Ítem
Acceso Abierto

La ley 1116 de 2006 y su impacto en las empresas de servicios temporales (est): un análisis desde la perspectiva distributiva del derecho

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.contributor.advisorPájaro Moreno, Nicolás
dc.creatorGuzmán Franco, Lizeth María
dc.creator.degreeMagíster en Derecho Corporativo
dc.date.accessioned2025-05-30T14:18:07Z
dc.date.available2025-05-30T14:18:07Z
dc.date.created2025-05-23
dc.descriptionEmpresas de Servicios Temporales (EST) en Colombia, empleando un enfoque distributivo del Derecho que pone de manifiesto cómo las regulaciones actuales impactan la distribución de recursos y oportunidades en este sector esencial para la formalización del empleo. Se identifican cuatro áreas clave: (i) los efectos de la normatividad vigente que limitan la operatividad de las EST; (ii) la identificación de los actores involucrados y sus conflictos de interés; (iii) el cálculo de costos que obstaculizan su reestructuración; y (iv) el reconocimiento jurídico que debe recibir estas empresas en el marco de la insolvencia. A pesar de su relevancia en la generación de empleo, las características específicas de las EST, tal como se establece en el Decreto 4369 de 2006, las excluyen de los beneficios del régimen de insolvencia, lo que subraya la urgente necesidad de reformas normativas que atiendan sus particularidades. Esta disertación aspira a contribuir al debate sobre la revisión del marco legal, con el objetivo de asegurar la viabilidad de las EST y su capacidad de adaptación en un entorno económico cambiante.
dc.description.abstractThis article examines the ineffectiveness of Law 1116 of 2006 in the reorganization of Temporary Employment Agencies (TEAs) in Colombia, using a distributive approach to law that highlights how current regulations impact the distribution of resources and opportunities in this sector, which is essential for the formalization of employment. Four key areas are identified: (i) the effects of current regulations that limit the operability of TEAs; (ii) the identification of the actors involved and their conflicts of interest; (iii) the calculation of costs that hinder their restructuring; and (iv) the legal recognition that these companies should receive in the context of insolvency. Despite their importance in terms of job creation, the specific characteristics of TEAs, as established in Decree 4369 of 2006, exclude them from the benefits of the insolvency regime, which highlights the urgent need for regulatory reforms that address their particularities. This paper aims to contribute to the debate on the revision of the legal framework, with the objective of ensuring the viability of TEAs and their capacity to adapt in a changing economic environment.
dc.format.extent28 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_45424
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/45424
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentFacultad de Jurisprudencia
dc.publisher.programMaestría en Derecho Corporativo
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.source.bibliographicCitationAlmanza Junco, J. (2018). Intermediación y tercerización laboral: relaciones contractuales y cumplimiento de los derechos mínimos laborales irrenunciables del trabajador. Bogotá: Universidad Católica de Colombia.
dc.source.bibliographicCitationÁlvarez, L. F. (2009). Aspectos de inequidad en la relación laboral con los empleados temporales. Revista Psicogente, 12(22), 378-389.
dc.source.bibliographicCitationAsociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (ACOSET). (2024). Revista ACOSET, diciembre, No. 38. Recuperado de https://www.yumpu.com/es/document/read/69472731/acoset-38-web
dc.source.bibliographicCitationBel, C. (1992). Flexibilización del mercado de trabajo y precarización del empleo: La contratación temporal; aspectos teóricos, legales e históricos. Investigaciones geográficas, 10, 181-196.
dc.source.bibliographicCitationBlanco Rivera, Ó. A. (2007). Las empresas de servicios temporales en Colombia. Revista Latinoamericana de Derecho Social, 5, 231-237. Universidad Nacional Autónoma de México.
dc.source.bibliographicCitationBuchely, L. F. (2015). Activismo burocrático: La construcción cotidiana del principio de legalidad (p. 101). Bogotá: Universidad de los Andes.
dc.source.bibliographicCitation________ (2016). Feminismo y crítica jurídica. Precedente Revista Jurídica, 8, 144.
dc.source.bibliographicCitationCascante Chávez, M. C., & Duque de Herrera, M. V. (2015). Sociedades mercantiles. Bogotá: Universidad Católica de Colombia.
dc.source.bibliographicCitationCascante Chávez, M. C., & Duque de Herrera, M. V. (2015). Sociedades mercantiles. Bogotá: Universidad Católica de Colombia.
dc.source.bibliographicCitationDecreto 4369 de 2006, por el cual se adopta el régimen de las Empresas de Servicios Temporales y se dictan otras disposiciones. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/normativa/DECRETO%204369%20DE%202006.pdf
dc.source.bibliographicCitationGallego, C., & Ruiz, M. T. (2004). El outsourcing de mano de obra y su incidencia en la competitividad organizacional de las grandes empresas de producción de la ciudad de Manizales (Disertación). Maestría en Gerencia del Talento Humano, Universidad de Manizales, Colombia.
dc.source.bibliographicCitationGarcía Villegas, M. (2010). Sociología y crítica jurídica en Estados Unidos. En Sociología y crítica del derecho (p. 111). Distribuciones Fontamara.
dc.source.bibliographicCitationIsaza, J. G. (2003). Flexibilización laboral: Un análisis de sus efectos sociales para el caso colombiano. Equidad y Desarrollo, 1, 9-39.
dc.source.bibliographicCitationJaramillo Sierra, I. C., & Alviar García, H. (2012). Feminismo y crítica jurídica: El análisis distributivo como alternativa crítica al legalismo liberal. Bogotá: Siglo del Hombre Editores.
dc.source.bibliographicCitationKennedy, D. (1982). Distributive and paternalist motives in contract and tort law. Maryland Law Review, 41(4), 563–658.
dc.source.bibliographicCitationLa Nota Económica. (2024, diciembre). El rol estratégico de las empresas de servicios temporales en la formalización del empleo en Colombia. Recuperado de https://lanotaeconomica.com.co/movidas-empresarial/el-rol-estrategico-de-las-empresas-de-servicios-temporales-en-la-formalizacion-del-empleo-en-colombia/?utm_source=chatgpt.com
dc.source.bibliographicCitationLey 1116 de 2006, por la cual se establece el régimen de insolvencia empresarial y se dictan otras disposiciones. https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1116_2006.html
dc.source.bibliographicCitationMejía, P. (2013). Los tipos de contratación, la motivación y la productividad del trabajo: Estudio de caso: Gensa S.A. ESP. Recuperado de http://www.umanizales.edu.co/publicaciones/campos/sociales/perspectivas_psicologia/html/revistas_contenido/revista10/Lostiposdecontratacion.pdf
dc.source.bibliographicCitationMinisterio de Trabajo. (2022, septiembre 28). Mintrabajo y Acoset, comprometidos con el trabajo digno y decente. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/prensa/comunicados/2022/septiembre/mintrabajo-y-acoset-comprometidos-con-el-trabajo-digno-y-decente?inheritRedirect=true
dc.source.bibliographicCitationPedraza, A., & Conde, M. (2010). Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. Revista de Ciencias Sociales, 16(3), 493-505. Recuperado el 19 de marzo de 2020, de http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-95182010000300010&lng=es&tlng=es
dc.source.bibliographicCitationPuig, J., & Osorio, V. (2014). El concepto de lo misional permanente y la tercerización ilegal: Análisis sociológico y de la jurisprudencia de las Altas Cortes colombianas. Medellín, Colombia: Escuela Nacional Sindical.
dc.source.bibliographicCitationRodríguez Espitia, J. J. (2019). Nuevo régimen de insolvencia. Universidad Externado de Colombia.
dc.source.bibliographicCitationShamir, H. (2010). The state of care: Rethinking the distributive effects of familial care policies in liberal welfare states. The American Journal of Comparative Law, 58(4), 958.
dc.source.bibliographicCitationTrubeck, D., & Galanter, M. (1974). Scholars in self-estrangement: Some reflections on the crisis in law and development studies in the United States. Wisconsin Law Review, (4), 106-1102.
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectEmpresas de Servicios Temporales
dc.subjectAnálisis distributivo del derecho
dc.subjectContratación laboral temporal
dc.subject.keywordTemporary Employment Agencies
dc.subject.keywordDistributive analysis of the law
dc.subject.keywordTemporary labor contracting
dc.titleLa ley 1116 de 2006 y su impacto en las empresas de servicios temporales (est): un análisis desde la perspectiva distributiva del derecho
dc.title.TranslatedTitleLaw 1116 of 2006 and its impact on temporary employment agencies (TEAs): an analysis from the distributive perspective of law
dc.title.alternativeLa ley 1116 de 2006 y su impacto en las empresas de servicios temporales (est)
dc.typemasterThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaArtículo
local.department.reportFacultad Jurisprudencia
local.regionesBogotá
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
Las_empresas_de_Servicios_Temporales_Guzman_Franco_Lizeth_Maria.pdf
Tamaño:
582.58 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Colecciones
Maestría en Derecho Corporativo