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Nómina machista: Catorce mandatos después de adquirir el derecho al voto y las mujeres no lideran el 50% de los puestos más importantes del Estado.

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dc.contributor.advisorBarbosa Dos Santos, Fernanda
dc.creatorRodríguez Martínez, Sonia Hazbleady
dc.creator.degreeMagíster en Periodismospa
dc.creator.degreetypeFull timespa
dc.date.accessioned2021-02-18T15:15:13Z
dc.date.available2021-02-18T15:15:13Z
dc.date.created2020-12-16
dc.descriptionEl gobierno de Iván Duque prometió que la equidad de género llegará en el 2022. Sin embargo, en esta investigación se revisó quién está al frente de los 241 cargos más importantes en ministerios, consejerías, secretarías, departamentos y unidades administrativas, superintendencias, agencias especiales, empresas industriales y comerciales, sociedades de economía mixta y establecimientos públicos que dependen directa o indirectamente del guiño presidencial, y la realidad es que solo 45 entidades tienen a una mujer a la cabeza, lo que equivale al 18,67% de representación. Con el anuncio de la salida de otras dos ministras y el cambio en Parques Nacionales Naturales de Colombia y su reemplazo por hombres el porcentaje sigue cayendo.spa
dc.description.abstractMacho payroll: Fourteen government periods after women can vote in Colombia and they don't lead even the 50% of the most important positions in the State. Iván Duque's government promised that gender parity would be a real by 2022. Nevertheless, in this research look over who's in charge of the 241 main positions at ministries, offices, departments, secretaries and administrative units, superintendencies, special agencies, commercial and industrial enterprises, mixed economy societies and public establishments that depends direct or indirectly of the presidencial 'wink', and actually only 45 institutions have in the lead a woman, which is equal to the 18,67% of the whole representation. With the announcement of resign of two female ministers and the change of the lead position at Parques Naturales de Colombia and their replacement for men instead of women, this percentage is still going down.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_30935
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/30935
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentEscuela de Ciencias Humanasspa
dc.publisher.programMaestría en Periodismospa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.bibliographicCitationWorld Economic Forum (2020): Global Gender Gap Report 2020spa
dc.source.bibliographicCitationCongreso de la República (2000), Ley 581 de 2000 o Ley de Cuotas. Bogotá. Imprenta Nacionalspa
dc.source.bibliographicCitationCongreso de la República (2011), Ley 1475 de 2011 o Ley de Cuotas de Género. Bogotá. Imprenta Nacionalspa
dc.source.bibliographicCitationCongreso de la República (2011), Ley 1496 de 2011 o Ley de Igualdad Salarias. Bogotá. Imprenta Nacionalspa
dc.source.bibliographicCitationFunción Pública (2019), Informe sobre la participación efectiva de la mujer en los cargos de niveles decisorios del Estado Colombiano. Bogotáspa
dc.source.bibliographicCitationEagly, A.H. & Carlo, L.L. (2007), Las mujeres y el laberinto del liderazgo. Harvard Business Review. Vol. 85, No. 9.spa
dc.source.bibliographicCitationDepartamento Nacional de Planeación (2018), Plan Nacional de Desarrollo 2018-2020 ´Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad´. Bogotáspa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectQuinto Objetivo de Desarrollo Sostenible, ODSspa
dc.subjectCuota de género en la administración públicaspa
dc.subjectPorcentaje de mujeres en cargos de liderazgo en el gobiernospa
dc.subjectLey de Cuotas (Ley 581 de 2000)spa
dc.subjectEquidad de Género en cargos en el ejecutivo del estadospa
dc.subjectParidad de género en cargos públicosspa
dc.subject.ddcAdministración públicaspa
dc.subject.keywordFifth Sustainable Development Goal, SDGspa
dc.subject.keywordGender share in public administration in Colombiaspa
dc.subject.keywordPercentage of women in leadership positions in government colombia 2021spa
dc.subject.keywordQuota Law (Law 581 of 2000) in Colombiaspa
dc.subject.keywordGender Equality in positions in the state executivespa
dc.subject.keywordGender parity in public officespa
dc.titleNómina machista: Catorce mandatos después de adquirir el derecho al voto y las mujeres no lideran el 50% de los puestos más importantes del Estado.spa
dc.title.TranslatedTitleMacho payroll: Fourteen government periods after women can vote in Colombia and they don't lead even the 50% of the most important positions in the Stateeng
dc.typemasterThesiseng
dc.type.documentArtículospa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
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