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Desafíos jurídicos en la dinámica corporativa y empresarial para garantizar los derechos de personas no binarias y transgénero

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dc.contributor.advisorLópez Castro, Yira Nohelia
dc.contributor.advisorCéspedes Baez, Lina María
dc.creatorOtero Forero, Angela María
dc.creator.degreeMagíster en Derecho Corporativo
dc.date.accessioned2025-07-21T20:15:44Z
dc.date.available2025-07-21T20:15:44Z
dc.date.created2025-06-04
dc.descriptionEste artículo analiza los desafíos legales y corporativos que enfrentan las empresas para reconocer y garantizar los derechos de las personas transgénero y no binarias en el entorno laboral. Los desafíos se analizan en torno a la ausencia de políticas inclusivas, la necesidad de ajustar la gestión del talento humano, la formulación de políticas de género que las incluyan, y el cierre de brechas de discriminación con implicaciones económicas y de reputación. El estudio plantea el dilema sobre si las obligaciones empresariales en derechos humanos deben incluir necesariamente a estas poblaciones o si su inclusión es discrecional. A través del análisis de pronunciamientos internacionales como la Opinión Consultiva 24/17 de la Corte IDH, se encuentra que el dilema planteado apunta no sólo a reducir su discriminación y fomentar la diversidad, sino también a la práctica de responsabilidad social para mejorar el tratamiento de estas personas dentro del sistema corporativo o empresarial, en aras de hacer efectivos sus derechos en su ejercicio laboral.
dc.description.abstractThis article analyzes the legal and corporate challenges that companies face in recognizing and ensuring the rights of transgender and non-binary individuals in the workplace. The challenges are examined in relation to the absence of inclusive policies, the need to adjust human talent management, the formulation of gender policies that include these populations, and the reduction of discrimination gaps with economic and reputational implications. The study raises the dilemma of whether corporate human rights obligations must necessarily include these populations or if their inclusion is discretionary. Through the analysis of international pronouncements such as Advisory Opinion 24/17 of the Inter-American Court of Human Rights, it is found that the dilemma not only involves reducing discrimination and promoting diversity, but also highlights the practice of social responsibility as a way to improve the treatment of these individuals within corporate or business systems, with the aim of making their rights effective in the workplace.
dc.format.extent61 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_46132
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/46132
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentFacultad de Jurisprudencia
dc.publisher.programMaestría en Derecho Corporativo
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectGénero no binario
dc.subjectIdentidad de género
dc.subjectOrientación sexual
dc.subjectDerecho corporativo
dc.subjectInclusión
dc.subjectDiversidad corporativa
dc.subjectDerechos humanos y empresa
dc.subject.keywordNon-binary gender
dc.subject.keywordGender identity
dc.subject.keywordSexual orientation
dc.subject.keywordCorporate law
dc.subject.keywordInclusion
dc.subject.keywordCorporate diversity
dc.subject.keywordHuman rights and business
dc.titleDesafíos jurídicos en la dinámica corporativa y empresarial para garantizar los derechos de personas no binarias y transgénero
dc.title.TranslatedTitleLegal challenges in corporate and business dynamics to guarantee the rights of non-binary and transgender people
dc.typemasterThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de grado
local.department.reportFacultad Jurisprudencia
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